週6日勤務とカリフォルニア州の時間外労働法

カリフォルニア州では、週6日勤務をしたというだけでは、従業員に時間外賃金を受け取る権利は生じません。時間外賃金が発生するかどうかは、日数ではなく労働時間数によって決まります。⁠1

時間外賃金（overtime）とは、非適用除外従業員（nonexempt employees）が1日または1週間の所定労働時間を超えて働いた場合に受け取ることができる割増賃金のことです。⁠2 カリフォルニア州では、従業員が時間外賃金を受け取る権利を持つのは、原則として次のいずれかに該当する場合に限られます。

• 1労働日に8時間を超えて働いた場合、
• 1労働週に時間外労働を除く通常労働時間が40時間を超えた場合、または
• 1労働週において7日連続で働いた場合。⁠3

つまり、1労働週に6日間働いたとしても、1日の労働時間が8時間を超えず、かつ1週間の合計労働時間が40時間を超えなければ、カリフォルニア州では時間外賃金を受け取る権利は生じません。

重要なのは、これらの用語にはそれぞれ固有の法的意味があるという点です。ここでいう労働日（workday）とは、毎暦日の同じ時刻に始まる24時間の期間のことです。⁠4 労働週（workweek）とは、毎週同じ暦日から始まる7日間連続の期間のことです。⁠5

労働週の開始日を定める責任は使用者にあります。⁠6 時間外賃金が発生するかどうかを判断する際には、労働週がどのように設定されているかを把握することが重要になる場合が多いです。

時間外賃金の割増率は、従業員のシフトの長さと1労働週に働いた日数によって異なります。時間外賃金は、労働時間数および労働日数に応じて、通常は1.5倍（時間半給、time-and-a-half）または2倍（ダブルタイム、double time）の割増率で支払われます。⁠7

もちろん、これらのルールには多くの例外や留意点があります。たとえば、特定の業種や職種には、それぞれ固有の時間外労働法が適用されます。カリフォルニア州の時間外労働法についてさらに詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください：カリフォルニア州の時間外賃金法について、わかりやすく解説。