カリフォルニア州の労働・雇用法

職場での権利を知り、それを活かしましょう。

カリフォルニア州の労働者のために書かれた、わかりやすい法律ガイドです。法律そのものと同様に、章ごと・条文ごとに引用を明記しています。

法律を学ぶ

すべてのガイドには、Labor Code・規則・判例法への脚注が完備されているので、内容を自分で確認することができます。

難解な法律や裁判所の意見を、誰でも理解できる言葉に書き直しました。法律はわかりやすくあるべきです。

ガイドの内容が自分の状況に当てはまると感じたら、無料相談で現在の立場を確認することができます。

カリフォルニア州の労働者は、職場における違法な差別・ハラスメント・報復から守られる権利を持っています。しかし、それらの法律は自動的に執行されるわけではありません。カリフォルニア州の反差別法が違反された場合、多くの労働者は申し立てを行うことを選択します…

Labor Code

カリフォルニア州の賃金・労働時間に関する法律は、アメリカ合衆国の中でも最も厳格なものの一つです。賃金の支払い方法、最低賃金、時間外労働の賃金、歩合給、食事休憩、休憩時間、労働者の誤分類などに関するルールが定められています…

California Labor Code section 1102.5は、州の主要な内部告発者（whistleblower）保護法です。この法律は、違法と合理的に信じる行為を報告した従業員、または違法行為への参加を拒否した従業員に対して、雇用主が報復することを禁止しています…

報復（retaliation）の概念はシンプルです。雇用主が、従業員の特定の行動に対して「仕返し」をしようとするものです。連邦法およびカリフォルニア州法はいずれも、一定の行動をとった従業員に対する雇用主の報復を禁止しています…

カリフォルニア州では、非免除従業員（nonexempt employees）は一般的に、1日8時間超、1週40時間超、または1週間に7日連続して勤務した場合に時間外賃金を受け取る権利があります。その金額は…

カリフォルニア州では、州全体の選挙において、勤務時間外に投票する十分な時間がない場合、従業員は投票のために仕事を休む権利があります。従業員は…