カリフォルニア州CRDへの職場差別申し立ての方法
カリフォルニア州の従業員は、職場における違法な差別（discrimination）、ハラスメント（harassment）、および報復（retaliation）から自由である権利を有しています。しかし、それらの法律は自動的に執行されるわけではありません。カリフォルニア州の反差別法が違反された場合、多くの労働者は申し立てを行うことを選択します…
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Kyle D. Smith · カリフォルニア州雇用弁護士
カリフォルニア州労働法典（California Labor Code）は、あなたの代わりに私が読みます。1
はじめまして、Kyleです。私はカリフォルニア州の労働者を代理して、雇用主との紛争に取り組んでいます。また、このウェブサイトの記事を執筆し、皆さんが自分の置かれた状況を把握できるようお手伝いしています。未払い残業代、最終給与の未払い、あるいは納得のいかない解雇など、職場で何かおかしいと感じたら、まずここから始めてください。最悪の場合でも、何か学べます。最善の場合は、一緒に解決しましょう。
1. 誰かがやらなければなりませんでした。
2011
カリフォルニア州弁護士資格取得
労働者
私が代理する唯一の側
カリフォルニア州
私が扱う唯一の法律
よくある問題
心当たりはありませんか？
弁護士に電話したくて目が覚める人はいません。問題を抱えて目が覚めるのです。以下は私がよく目にするケースです。それぞれに、誰かと話す前にご自身の権利を理解できるガイドを用意しています。
未払い残業代
8時間を超えて働いても、あるいは「給与制」だからという理由で、余分な時間がひっそりと消えてしまっている。
ガイドを読む取れない休憩
またデスクで昼食、休憩もなし、そして追加の1時間分の賃金も支払われていない。
ガイドを読む遅れたり不足したりする最終給与
仕事を辞めたのに、最後の給与が遅れて届いた、金額が足りない、あるいはまったく届かない。
ガイドを読む声を上げたことによる解雇
問題を報告したり、当然の権利を求めたりしたら、突然「社風に合わない」と言われた。
ガイドを読む業務委託と呼ばれながら、従業員のように扱われている
上司がいて、スケジュールがあって、服装規定もある。でも従業員が受けられる保護は一切ない。
ガイドを読む正しい方法で仕事を辞める
退職通知、未使用の有給休暇、そして最終給与：受け取るべきものをすべて受け取って退職する方法。
ガイドを読むご相談の流れ
通常はこのように進みます
プレッシャーなし、決まり文句なし、「今すぐ行動を」もなし。3つのステップで、どの段階でも止めることができます。
状況を書いていただきます
お問い合わせフォームの入力は約5分です。法律用語は不要です。ご自身の言葉で何があったかをお書きください。
こちらからご連絡します
相談は無料かつ秘密厳守です。チームのスタッフが内容を確認し、必要に応じて詳細をお聞きし、状況を評価します。
次のステップへ…
ご依頼をお受けする場合、多くのケースで初期費用はかかりません。事務所の報酬は、勝訴によって得られた金額の一定割合です。そこから先の戦いは、あなたではなく私たちの仕事です。
ガイドライブラリ
カリフォルニア州雇用法の無料ガイド
すべてのガイド →このサイトを始めたのは、相談の中で同じことを繰り返し説明していたからです。残業代の本当の仕組み、解雇が違法になる場合、最終給与に含まれなければならないもの。そこで、すべてを書き留めることにしました。各ガイドは法律そのものと同じように章ごとに整理され、法令・規則・判例への脚注も付いているので、内容を確認することができます。有料会員制もメール登録も不要です。ただ、わかりやすい英語で書かれた法律があるだけです。
カリフォルニア州における賃金・労働時間・給与違反に対する罰則
カリフォルニア州の賃金・労働時間に関する法律は、米国で最も厳しい部類に入ります。これらの法律は、賃金の支払い方法、最低賃金、残業代、歩合給、食事休憩、休憩時間、労働者の誤分類（misclassification）などについて規定しています…
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Labor Code § 1102.5、カリフォルニア州の内部告発者報復禁止法
California Labor Code section 1102.5は、カリフォルニア州における主要な内部告発者（whistleblower）保護法です。この法律は、違法と合理的に信じる行為を報告した従業員、または違法行為への参加を拒否した従業員に対して、雇用主が報復することを禁止しています…
続きを読む：Labor Code § 1102.5、カリフォルニア州の内部告発者報復禁止法弁護士について
メールを送る相手について
簡単にご紹介します。私はアメリカ南西部で育ち、UCLAで法律を学び、最初の数年間は公共サービスに従事した後、カリフォルニア州の労働者を代理するという、自分が本当にやるべき仕事に出会いました。案件の受付から判決まで、さらには控訴審に至るまで、雇用関連の事件をあらゆる段階で扱ってきました。
仕事を離れると、夫であり、3人の娘を持つ父であり、コンピューターや小さな自動化ツールを作ることを楽しみ、世間的に許容される量をはるかに超えるSFを読んでいます。このウェブサイトも、脚注も含めて自分で設計・構築しました。そんな人間と実際に話せそうだと感じていただけたなら、それが狙いどおりです。
詳しいプロフィールはこちら →よくある質問
お問い合わせ前によく寄せられる質問
相談にはいくらかかりますか？
無料です。初回相談は無料で承っています。また、ご依頼いただく場合も、多くのケースでは着手金は不要です。事務所は、勝ち取った金額の一定割合を報酬としていただく形になります。
自分に案件があるかどうかわからない場合はどうすればいいですか？
それは、ご連絡いただく方のほとんどが感じていることです。法的な根拠を整理してからご連絡いただく必要はありません。起きたことをそのままの言葉でお伝えください。あとは私たちが対応します。それが相談の目的です。
送った内容は秘密にしてもらえますか？
はい。最終的にご依頼に至らなかった場合でも、弁護士に相談した内容は法律によって保護されます。
私が連絡したことを雇用主に知られますか？
ご依頼いただかない限り、私から知らせることはありません。
カリフォルニア州以外の案件も扱っていますか？
いいえ、それは意図的な選択です。カリフォルニア州の雇用法は独自の世界であり、私が専門とする領域です。カリフォルニア州で働いている方、または問題が発生した時点でこの州で働いていた方であれば、ここが正しい窓口です。