Semanas laborales de seis días y las leyes de horas extra en California
En California, una semana laboral de seis días genera horas extra solo cuando se superan los límites diarios o semanales de horas, no simplemente por haber trabajado un sexto día.
Kyle D. Smith Abogado - Última actualización
- Tiempo de lectura
- 1 min
En California, trabajar una semana laboral de seis días no le da derecho, por sí solo, a un empleado a recibir horas extra. El derecho a horas extra depende del número de horas trabajadas, no del número de días.1
Las horas extra se refieren a tarifas por hora incrementadas que los empleados no exentos pueden ganar cuando trabajan más de cierto número de horas en un día laboral o en una semana laboral.2 En California, los empleados generalmente tienen derecho a horas extra solo si trabajan:
- Más de 8 horas en un día laboral,
- Más de 40 horas no extraordinarias en una semana laboral, o
- Un séptimo día consecutivo en cualquier semana laboral.3
Por lo tanto, si un empleado trabaja seis días durante una misma semana laboral pero nunca trabaja más de ocho horas en un solo día y nunca acumula más de 40 horas de trabajo durante la semana laboral, no tiene derecho a horas extra en California.
Es importante señalar que algunas de estas palabras tienen un significado legal específico. Un día laboral para estos efectos es un período de 24 horas que comienza a la misma hora cada día calendario.4 Una semana laboral es un período de siete días consecutivos que comienza el mismo día calendario cada semana.5
Los empleadores son responsables de designar el inicio de la semana laboral.6 Saber cómo ha sido designada la semana laboral suele ser importante para determinar si se deben horas extra.
La tarifa de pago de horas extra depende de la duración de los turnos del empleado y del número de días que trabajó en la semana laboral. Las horas extra generalmente se pagan a tiempo y medio (1.5 veces la tarifa regular de pago del empleado) o a tiempo doble (2 veces la tarifa regular de pago del empleado), según el número de horas y días trabajados.7
Por supuesto, existen muchas excepciones y salvedades a estas reglas. Algunas industrias y empleos, por ejemplo, tienen leyes específicas de horas extra que aplican. Si desea obtener más información sobre las leyes de horas extra de California, consulte nuestro artículo: Las leyes de horas extra en California, explicadas.
Referencias
- 1Labor Code, § 510, subd. (a).↥
- 229 U.S.C. § 207; Labor Code, § 510, subd. (a).↥
- 3Labor Code, § 510, subd. (a).↥
- 4Labor Code, § 500, subd. (a) ["'Workday' and 'day' mean any consecutive 24-hour period commencing at the same time each calendar day."].↥
- 5Labor Code, § 500, subd. (b) ["'Workweek' and 'week' mean any seven consecutive days, starting with the same calendar day each week. 'Workweek' is a fixed and regularly recurring period of 168 hours, seven consecutive 24-hour periods."].↥
- 6Seymore v. Metson Marine, Inc. (2011) 194 Cal.App.4th 361, 368 ["Section 500 undoubtedly affords an employer significant flexibility in the designation of a workweek."], disapproved on other grounds by Mendiola v. CPS Security Solutions, Inc. (2015) 60 Cal.4th 833, 845–846.↥
- 7Labor Code, § 510, subd. (a).↥