Guías legales en lenguaje sencillo para empleados en California, redactadas y citadas como la ley misma: capítulo por capítulo, sección por sección.
Cada guía incluye notas al pie con referencias al Labor Code, los reglamentos y la jurisprudencia, para que pueda verificar nuestro trabajo.
Estatutos complejos y opiniones judiciales, reescritos en un idioma que usted puede entender. La ley debe ser accesible para todos.
Si algo en una guía se parece a su situación, una consulta gratuita puede decirle en qué posición se encuentra.
Los empleados en California tienen derecho a estar libres de discriminación, acoso y represalias ilegales en el lugar de trabajo. Sin embargo, esas leyes no se aplican solas. Cuando se violan las leyes antidiscriminación de California, muchos trabajadores optan por presentar…
Leer más: Cómo presentar una queja por discriminación laboral ante el CRD de CaliforniaLas leyes de salario y horas de California se encuentran entre las más estrictas de los Estados Unidos. Establecen reglas sobre cómo se les paga a los trabajadores, el salario mínimo, las horas extra, las comisiones, los períodos de comida, los períodos de descanso, la clasificación errónea de…
Leer más: Sanciones por violaciones de salario, horas y cheques de pago en CaliforniaCalifornia Labor Code section 1102.5 es la principal ley de protección para denunciantes (whistleblowers) del estado. Prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado que reporta una conducta que el empleado razonablemente cree que es ilegal, o que se niega a…
Leer más: Labor Code § 1102.5, la ley de represalias contra denunciantes en CaliforniaEl concepto de represalias es sencillo: un empleador intenta "vengarse" de un empleado por haber tomado cierta acción. Tanto las leyes federales como las de California prohíben que los empleadores tomen represalias contra los empleados que realizan acciones…
Leer más: Leyes sobre represalias en el lugar de trabajo en CaliforniaEn California, los empleados no exentos generalmente tienen derecho a horas extra si trabajan más de ocho horas en un día laboral, 40 horas en una semana laboral, o siete días consecutivos en una semana laboral. El monto…
Leer más: Cómo calcular la "tasa regular de pago" en CaliforniaEn California, los empleados tienen derecho a tomar tiempo libre del trabajo para votar si no tienen suficiente tiempo fuera de su horario laboral para hacerlo en una elección estatal. Aunque los empleados pueden…
Leer más: Ley de licencia para votar en California
