カリフォルニア州で最も多い違法解雇の理由5選
違法解雇（illegal firing）とは、雇用主が従業員の法的権利を侵害する形で雇用関係を終了させることをいいます。このような状況は不当解雇（wrongful termination）と呼ばれることが多く、雇用主が州法に違反した場合に生じます。
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退職金パッケージ（Severance Packages）：雇用主が検討すべき理由
事業を運営していれば、雇用主はいずれ従業員を手放さなければならない場面に直面します。業績不振が原因の場合もあれば、特定の従業員に問題がある場合もあります。理由がどうであれ、
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カリフォルニア州の退職合意書（Severance Agreements）：従業員が知っておくべきこと
誰もが自分の望む形で職を離れられるわけではありません。解雇、会社の規模縮小、レイオフなど、理由はさまざまですが、職を失うことはストレスの多い経験です。
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カリフォルニア州では2週間前の退職通知が必要ですか？
一般的に、カリフォルニア州の従業員は、退職前に雇用主へ事前通知を行う法的義務はありません。ただし、雇用契約の条件によっては、特定の通知期間が定められている場合があります。
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