カリフォルニア州CRDに職場差別の申し立てを行う方法
カリフォルニア州の従業員は、職場における違法な差別（discrimination）、ハラスメント（harassment）、および報復（retaliation）から自由でいる権利を持っています。しかし、それらの法律は自動的に執行されるわけではありません。カリフォルニア州の反差別法が違反された場合、多くの労働者は申し立てを行うことを選択します…
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カリフォルニア州の職場における障害差別法
障害を持つことを望んで選ぶ人はいません。しかし、多くの人にとって、障害は生活の一部です。障害が雇用に影響を与えることもあるため、どのような行為が違法な障害差別（disability discrimination）に該当するかを知っておくことが重要です。…
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カリフォルニア州で最も多い違法解雇の理由5選
違法解雇（illegal firing）は、雇用主が従業員の法的権利に違反して雇用関係を終了させる場合に発生します。このような状況は不当解雇（wrongful termination）と呼ばれることが多く、雇用主が州法に違反した場合に生じることがあります…
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カリフォルニア州の職場におけるセクシャルハラスメント法
カリフォルニア州では、性別、ジェンダー、婚姻状況、性的指向、妊娠、その他の性に関連する理由に基づいて、ある人が労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為を向ける場合、違法な職場でのセクシャルハラスメント（sexual harassment）が成立します。セクシャル…
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カリフォルニア州における敵対的職場環境セクシャルハラスメント
敵対的職場環境セクシャルハラスメント（hostile work environment sexual harassment）とは、性別に基づく歓迎されない行為であって、虐待的な職場環境を生み出すほど深刻または広範なものを指します。このタイプのハラスメントは、それが…であるかどうかにかかわらず違法です。
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敵対的職場環境とカリフォルニア州法の解説
カリフォルニア州では、特定の保護された属性を理由に、否定的・不適切・または望まれない行為が労働者に向けられた場合、違法な職場ハラスメントが成立します。対象となる属性には、従業員の人種、障害、宗教、性別、性自認などが含まれます。…
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カリフォルニア州の職場ハラスメント法
カリフォルニア州では、特定の保護された属性を理由に、否定的・不適切・または望まれない行為が労働者に向けられた場合、違法な職場ハラスメントが成立します。対象となる属性には、従業員の人種、障害、宗教、性別、性自認などが含まれます。…
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カリフォルニア州の妊娠障害休暇法：PDLガイド
カリフォルニア州では、女性が取得できる産休には一般的に2種類あります。妊娠障害休暇（pregnancy disability leave）と育児休暇（baby bonding leave）です。このうち妊娠障害休暇は、取得要件が…という理由から最も一般的です。…
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カリフォルニア州法における反対給付型（Quid Pro Quo）セクシャルハラスメント
カリフォルニア州では、上司または雇用主が、昇給・昇進・雇用継続などの職務上の利益を、従業員が性的要求に応じることを条件とする場合、反対給付型（quid pro quo）セクシャルハラスメントが成立します。…
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カリフォルニア州の不当解雇（Wrongful Termination）法
不当解雇（wrongful termination）とは、雇用主が従業員の法的権利に違反する形で雇用関係を終了させることをいいます。カリフォルニア州では、雇用主が州法または連邦法に違反した場合に不当解雇の請求が生じることがあります。…
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