カリフォルニア州CRDへの職場差別申し立て方法
カリフォルニア州の労働者は、職場における違法な差別（discrimination）、ハラスメント（harassment）、および報復（retaliation）から自由でいる権利を持っています。しかし、それらの法律は自動的に執行されるわけではありません。カリフォルニア州の反差別法が違反された場合、多くの労働者は申し立てを行うことを選択します…
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カリフォルニア州職場における障害差別禁止法
障害を持つことを望む人はいません。しかし、多くの人にとって、障害は生活の一部です。障害が雇用に影響を与えることもあるため、どのような行為が違法な障害差別（disability discrimination）に該当するかを知っておくことが重要です。…
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カリフォルニア州で最も多い違法解雇の理由5選
違法解雇（illegal firing）とは、雇用主が従業員の法的権利に違反して雇用関係を終了させることです。このような状況は不当解雇（wrongful termination）と呼ばれることが多く、雇用主が州法に違反した場合に生じます…
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カリフォルニア州における職場のセクシャルハラスメント法
カリフォルニア州では、性別、ジェンダー、婚姻状況、性的指向、妊娠、その他の性に関連する理由に基づいて、労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為が向けられた場合、違法な職場のセクシャルハラスメント（sexual harassment）が成立します。セクシャル…
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カリフォルニア州における敵対的職場環境セクシャルハラスメント
敵対的職場環境セクシャルハラスメント（hostile work environment sexual harassment）とは、性別に基づく望まれない行為であって、虐待的な職場環境を生み出すほど深刻または広範なものを指します。このタイプのハラスメントは、…であるかどうかにかかわらず違法です。
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敵対的職場環境とカリフォルニア州法の解説
カリフォルニア州では、特定の保護された属性（protected characteristics）に基づいて労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為が向けられた場合、違法な職場ハラスメントが成立します。該当する属性には、従業員の人種、障害、宗教、性別、ジェンダーアイデンティティ…などが含まれます。
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カリフォルニア州における職場ハラスメント法
カリフォルニア州では、特定の保護された属性に基づいて労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為が向けられた場合、違法な職場ハラスメントが成立します。該当する属性には、従業員の人種、障害、宗教、性別、ジェンダーアイデンティティ…などが含まれます。
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カリフォルニア州の妊娠障害休暇法：PDLガイド
カリフォルニア州では、女性が取得できる産休には一般的に2種類あります。妊娠障害休暇（pregnancy disability leave）と育児休暇（baby bonding leave）です。このうち、妊娠障害休暇は取得要件が…であるため、最も一般的です。
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カリフォルニア州における不当解雇（Wrongful Termination）法
不当解雇（wrongful termination）とは、雇用主が従業員の法的権利を侵害する形で雇用関係を終了させることをいいます。カリフォルニア州では、雇用主が州法または連邦法に違反した場合に不当解雇の請求が生じる可能性があります…
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カリフォルニア州における「セクシャルハラスメント（Sexual Harassment）」の法的定義
セクシャルハラスメント（sexual harassment）とは、一般に、労働者の性別やジェンダーなど違法な理由に基づいて、労働者に向けられる否定的・不適切・または望まれない行為を指します。カリフォルニア州法は、雇用主および従業員の双方によるセクシャルハラスメントを禁止しています…
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