カリフォルニア州における賃金・労働時間・給与明細違反に対するペナルティ
カリフォルニア州の賃金・労働時間に関する法律は、アメリカ合衆国の中でも最も厳格なものの一つです。これらの法律は、労働者への賃金支払い方法、最低賃金、時間外労働の賃金、歩合給、食事休憩、休憩時間、労働者の誤分類（misclassification）など…
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カリフォルニア州における従業員記録の開示請求
カリフォルニア州の現職・元従業員は、雇用主が保管している自分に関する多くの記録を閲覧・複写する権利を持っています。その対象には、人事ファイル、雇用の取得または維持のために署名した書類などが含まれます…
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カリフォルニア州の最低賃金法
最低賃金とは、カリフォルニア州のほぼすべての従業員が労働に対して支払われなければならない最低の時給です。1月1日現在、カリフォルニア州ではほぼすべての従業員に対して最低…
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賃金の給料日と給与支払期間：カリフォルニア州の法律を解説
カリフォルニア州のほとんどの従業員は、雇用主があらかじめ定めた定期的な給料日に、少なくとも月2回賃金を支払われなければなりません。毎月1日から15日の間に発生した賃金は…までに支払われなければなりません…
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カリフォルニア州の賃金・労働時間法におけるコンピュータ専門職適用除外
カリフォルニア州では、コンピュータソフトウェア分野で働く従業員は、時間外労働の賃金およびそれに関連する一定の賃金・労働時間に関する保護の適用除外（exempt）として分類される場合がありますが、そのためには従業員が両方の要件を満たす必要があります…
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カリフォルニア州における労働時間の端数処理に関する法律
一般的に、カリフォルニア州の雇用主は、時給制および非免除（nonexempt）の従業員に対して、実際に働いたすべての時間分の賃金を支払うことが義務付けられています。また、正確な記録を保持し、正しい内容の定期的な賃金明細書を提供することも義務付けられています…
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カリフォルニア州法における管理職従業員免除（Executive Employee Exemption）
カリフォルニア州のほとんどの従業員は、重要な権利を有しています。その権利には、最低賃金以上の支払いを受ける権利、時間外賃金（overtime wages）を受ける権利、そして食事休憩および休息休憩を取る権利が含まれます…
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免除従業員と非免除従業員：カリフォルニア州法ガイド
カリフォルニア州の賃金・労働時間法（wage and hour laws）は、ほとんどの雇用主に対して、時間外賃金の支払い、労働時間の記録、食事休憩および休息休憩の提供といった一定のルールに従うことを義務付けています。これらの保護を受ける従業員が非免除従業員（nonexempt）です。一方、免除従業員（exempt employee）は…
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カリフォルニア州の賃金・労働時間・休憩・時間外労働法に対する例外
カリフォルニア州の労働法は、ほとんどの雇用主に対して、時間外賃金の支払い、労働時間の記録、休息休憩の提供といった一定のルールに従うことを義務付けています。しかし、法律はこれらの要件に対していくつかの重要な例外を定めています。多くの場合、…
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