カリフォルニア州における賃金・労働時間・給与明細違反に対するペナルティ
カリフォルニア州の賃金・労働時間に関する法律は、アメリカ国内でも最も厳格な部類に入ります。賃金の支払い方法、最低賃金、残業代、歩合給、食事休憩、休憩時間、労働者の誤分類（misclassification）など…
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カリフォルニア州における従業員記録の開示請求
カリフォルニア州の現・元従業員は、雇用主が保管している自分に関する多くの記録を閲覧・複写する権利を持っています。対象には人事ファイルや、雇用の取得・維持のために署名した書類などが含まれます…
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カリフォルニア州の最低賃金法
最低賃金とは、カリフォルニア州のほぼすべての従業員が労働に対して支払われなければならない最低の時給です。1月1日現在、カリフォルニア州はほぼすべての従業員に対して最低…
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賃金の給料日と給与期間：カリフォルニア州法の解説
カリフォルニア州のほとんどの従業員は、雇用主があらかじめ定めた定期的な給料日に、少なくとも月2回賃金を受け取らなければなりません。毎月1日から15日の間に稼得した賃金は…までに支払われる必要があります…
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カリフォルニア州法における管理職従業員の適用除外（Executive Employee Exemption）
カリフォルニア州のほとんどの従業員は、いくつかの重要な権利を持っています。その中には、最低賃金以上の賃金を受け取る権利、残業代を受け取る権利、食事休憩および休憩時間を取得する権利などが含まれます…
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適用除外従業員（Exempt）と適用対象従業員（Non-Exempt）：カリフォルニア州法ガイド
カリフォルニア州の賃金・労働時間に関する法律は、ほとんどの雇用主に対して、残業代の支払い、労働時間の記録、食事休憩および休憩時間の提供といった一定のルールを遵守することを義務付けています。これらの保護を受ける従業員は適用対象従業員（nonexempt）です。適用除外従業員（exempt employee）は…
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カリフォルニア州の賃金・労働時間・休憩・残業法に対する適用除外
カリフォルニア州の労働法は、ほとんどの雇用主に対して、残業代の支払い、労働時間の記録、休憩時間の提供といった一定のルールを遵守することを義務付けています。ただし、法律はこれらの要件に対していくつかの重要な適用除外を定めています。多くの場合、…
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