Las leyes de salarios y horas de California se encuentran entre las más estrictas de los Estados Unidos. Establecen reglas sobre cómo se les paga a los trabajadores, el salario mínimo, las horas extra, las comisiones, los períodos de comida, los períodos de descanso, la clasificación errónea de…
Leer más: Penalidades por Violaciones de Salarios, Horas y Cheques de Pago en CaliforniaLos empleados actuales y exempleados de California tienen derecho a inspeccionar y copiar muchos de los registros que su empleador conserva sobre ellos, incluido su expediente de personal, cualquier documento que hayan firmado para obtener o mantener el…
Leer más: Cómo Solicitar Sus Registros de Empleado en CaliforniaEl salario mínimo es la tarifa por hora más baja que casi todos los empleados de California deben recibir por su trabajo. A partir del 1 de enero de , California exige que casi todos los empleados reciban un salario mínimo…
Leer más: La Ley de Salario Mínimo en CaliforniaLa mayoría de los empleados en California deben recibir su pago al menos dos veces al mes, en días de pago regulares que su empleador designa con anticipación. Los salarios devengados entre el 1 y el 15 de un mes deben pagarse a más tardar el…
Leer más: Días de Pago y Períodos de Pago: La Ley en California ExplicadaEn California, un empleado que trabaja en el campo del software de computación puede ser clasificado como exento de las horas extra y de ciertas protecciones relacionadas con salarios y horas, pero únicamente si el empleado cumple con ambos…
Leer más: La Exención para Profesionales en Computación en las Leyes de Salarios y Horas de CaliforniaEn general, los empleadores en California están obligados a pagar a sus empleados por hora y no exentos por todas las horas que trabajan. También están obligados a mantener registros precisos y proporcionar estados de salario periódicos que correctamente…
Leer más: La ley sobre el redondeo de horas trabajadas en CaliforniaLa mayoría de los empleados en California tienen derecho a ciertos derechos importantes. Entre ellos se encuentran el derecho a recibir al menos el salario mínimo, el derecho a horas extra, y el derecho a períodos de comida y de descanso…
Leer más: La exención de empleado ejecutivo bajo la ley de CaliforniaLas leyes de salarios y horas de California obligan a la mayoría de los empleadores a seguir ciertas reglas, como pagar horas extra, registrar las horas trabajadas y proporcionar períodos de comida y de descanso. Los empleados que reciben estas protecciones son no exentos. Un empleado exento,…
Leer más: Empleados exentos vs. no exentos: guía sobre la ley de CaliforniaLas leyes laborales de California obligan a la mayoría de los empleadores a seguir ciertas reglas, como pagar horas extra, registrar las horas trabajadas o proporcionar períodos de descanso. Sin embargo, la ley establece varias excepciones importantes a estos requisitos. En la mayoría de los casos, un…
Leer más: Excepciones a las leyes de salarios, horas, descansos y horas extra de California
