Todas las Guías
Las 52 guías de WorkLawyers.com, ordenadas de la más reciente a la más antigua.
- Reclamaciones ante el CRD
Cómo presentar una queja por discriminación laboral ante el CRD de California
Los empleados en California tienen derecho a estar libres de discriminación, acoso y represalias ilegales en el lugar de trabajo. Sin embargo, esas leyes no se aplican solas. Cuando se violan las leyes antidiscriminación de California, muchos trabajadores optan por presentar…
Leer más: Cómo presentar una queja por discriminación laboral ante el CRD de California - Labor Code
Multas por violaciones de salarios, horas y cheques de pago en California
Las leyes de salarios y horas de California se encuentran entre las más estrictas de los Estados Unidos. Establecen reglas sobre cómo se les paga a los trabajadores, el salario mínimo, el pago de horas extra, las comisiones, los períodos de comida, los períodos de descanso, la clasificación errónea de…
Leer más: Multas por violaciones de salarios, horas y cheques de pago en California - Represalias
Labor Code § 1102.5, la ley de represalias contra denunciantes de California
La sección 1102.5 del Labor Code de California es la principal ley de protección para denunciantes (whistleblowers) del estado. Prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado que reporta una conducta que el empleado cree razonablemente que es ilegal, o que se niega a…
Leer más: Labor Code § 1102.5, la ley de represalias contra denunciantes de California - Represalias
Leyes sobre represalias en el lugar de trabajo en California
El concepto de represalias es sencillo: un empleador intenta "vengarse" de un empleado por haber tomado cierta acción. Tanto las leyes federales como las de California prohíben que los empleadores tomen represalias contra los empleados que realizan acciones…
Leer más: Leyes sobre represalias en el lugar de trabajo en California - Salarios y horas
Cómo calcular la "tasa regular de pago" en California
En California, los empleados no exentos generalmente tienen derecho a horas extra si trabajan más de ocho horas en un día laboral, 40 horas en una semana laboral, o siete días consecutivos en una semana laboral. El monto…
Leer más: Cómo calcular la "tasa regular de pago" en California - Derechos de licencia
Ley de permiso para votar en California
En California, los empleados tienen derecho a tomar tiempo libre del trabajo para votar si no tienen suficiente tiempo fuera de su horario laboral para hacerlo en una elección estatal. Aunque los empleados pueden…
Leer más: Ley de permiso para votar en California - Salarios y horas
Semanas laborales de seis días y las leyes de horas extra en California
En California, trabajar una semana laboral de seis días no, por sí solo, le da derecho a un empleado a horas extra. Si se deben horas extra depende del número de horas trabajadas, no del número de días. Las horas extra se refieren a…
Leer más: Semanas laborales de seis días y las leyes de horas extra en California - Condiciones de trabajo
Requisitos de asientos adecuados para los empleados en California
En California, la mayoría de los empleadores deben proporcionar a sus empleados asientos adecuados para usar mientras realizan sus funciones, siempre que la naturaleza del trabajo permita razonablemente el uso de asientos. Incluso cuando…
Leer más: Requisitos de asientos adecuados para los empleados en California - Clasificación errónea
Trabajadores 1099 vs. empleados W-2 en California: guía legal
Hay dos tipos principales de trabajadores en California: empleados y contratistas independientes. Para efectos fiscales, la forma en que se clasifica a un trabajador afectará el formulario de impuestos del IRS que las empresas deben preparar.…
Leer más: Trabajadores 1099 vs. empleados W-2 en California: guía legal - Clasificación errónea
Contratista independiente vs. empleado (ley de California)
Los contratistas independientes son trabajadores que trabajan por cuenta propia. Por lo general, tienen libertad para trabajar en varios proyectos al mismo tiempo y aceptar trabajos de manera independiente (freelance). En muchos casos, pueden elegir cuándo,…
Leer más: Contratista independiente vs. empleado (ley de California) - Períodos de descanso
Leyes sobre descansos en California: períodos de comida y períodos de descanso explicados fácilmente
En California, la mayoría de los empleados no exentos tienen derecho legal a tomar tanto períodos de descanso como períodos de comida durante la jornada laboral. Como regla general, un empleado no exento tiene derecho a un período de descanso pagado de 10 minutos por…
Leer más: Leyes sobre descansos en California: períodos de comida y períodos de descanso explicados fácilmente - Salarios y horas
La multa por tiempo de espera en el pago final de salarios en California
Los empleados tienen derecho a recibir su cheque de pago final, completo y a tiempo, al concluir su empleo. Cuando los empleadores deliberadamente no entregan los cheques de pago finales dentro de ciertos plazos, los empleados tienen derecho a…
Leer más: La multa por tiempo de espera en el pago final de salarios en California - Discriminación
Leyes sobre discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en California
Tener un bebé puede ser una de las experiencias más significativas en la vida de una mujer. Lamentablemente, también puede afectar negativamente su carrera profesional. En esos casos, es importante saber qué acciones constituyen…
Leer más: Leyes sobre discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en California - Reclamaciones ante el CRD
Leyes sobre discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo en California
Nadie elige tener una discapacidad. Pero, para muchas personas, las discapacidades son parte de la vida. A veces esas discapacidades pueden afectar el empleo de una persona, por lo que es importante saber qué acciones constituyen discriminación ilegal por discapacidad.…
Leer más: Leyes sobre discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo en California - Clasificación errónea
La exención para empleados administrativos en las leyes laborales de California
La exención administrativa de California hace que ciertos empleados queden exentos de importantes protecciones de salarios y horas, incluidas las horas extra, el salario mínimo y los períodos de comida y descanso. Un empleado es un empleado administrativo exento solo si…
Leer más: La exención para empleados administrativos en las leyes laborales de California - Labor Board
Cómo presentar una queja ante el "Labor Board" en California
En California no existe ninguna agencia que se llame oficialmente "labor board". Esa expresión es un término informal que se usa para referirse a la agencia gubernamental que atiende un tipo específico de queja laboral, y la agencia correcta depende del problema. Para…
Leer más: Cómo presentar una queja ante el "Labor Board" en California - Labor Code
Cómo solicitar sus expedientes de empleado en California
Los empleados actuales y anteriores en California tienen derecho a inspeccionar y copiar muchos de los registros que su empleador conserva sobre ellos, incluido su expediente de personal y cualquier documento que hayan firmado para obtener o conservar el…
Leer más: Cómo solicitar sus expedientes de empleado en California - Hiring & Firing
Referencias laborales en California: ¿qué puede decir un exempleador?
Al buscar un nuevo empleo, muchos trabajadores en California enfrentan una preocupación común: no terminaron su último trabajo en los mejores términos, pero deben proporcionar una lista honesta de sus empleos anteriores…
Leer más: Referencias laborales en California: ¿qué puede decir un exempleador? - Rest Break
7 formas en que los empleadores violan las leyes de salarios y horas en California
La ley de California protege los salarios y las horas de los trabajadores. Sin embargo, muchos empleadores violan esas protecciones. En algunos casos, las violaciones son involuntarias; el empleador simplemente puede desconocer sus obligaciones legales. En otros…
Leer más: 7 formas en que los empleadores violan las leyes de salarios y horas en California - CRD Claims
Las 5 razones ilegales más comunes para ser despedido en California
Los despidos ilegales ocurren cuando un empleador pone fin a la relación laboral en violación de los derechos legales del empleado. Estas situaciones se conocen frecuentemente como despidos injustificados (wrongful terminations), y pueden surgir cuando un empleador viola una ley estatal…
Leer más: Las 5 razones ilegales más comunes para ser despedido en California - Retaliation
Represalias por presentar una reclamación de compensación de trabajadores en California
La ley de California generalmente exige que los empleados busquen compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a través del sistema de compensación de trabajadores. En muchos casos, los empleados no pueden demandar a su empleador por actos no intencionales que pudieran haber causado su lesión. En cambio,…
Leer más: Represalias por presentar una reclamación de compensación de trabajadores en California - Misclassification
La exención para vendedores externos en las leyes laborales de California
La mayoría de los empleados en California tienen derecho a recibir el salario mínimo. También tienen derecho a horas extra cuando trabajan más de ocho horas en un día laboral, más de 40 horas en una semana laboral,…
Leer más: La exención para vendedores externos en las leyes laborales de California - Discrimination
Leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo en California
La discriminación ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato menos favorable debido a una característica específica que posee. En muchos casos, la ley prohíbe a los empleadores en California incurrir en discriminación. La discriminación…
Leer más: Leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo en California - Wage & Hour
Cómo presentar una reclamación de salarios y horas en California
Los salarios y las horas de los empleados en California están protegidos tanto por la ley estatal como por la federal. Sin embargo, esas leyes no se aplican por sí solas. Cuando un empleador las viola, muchos trabajadores presentan una reclamación salarial para…
Leer más: Cómo presentar una reclamación de salarios y horas en California - Labor Code
La ley de salario mínimo en California
El salario mínimo es la tarifa por hora más baja que casi todos los empleados en California deben recibir por su trabajo. A partir del 1 de enero de , California exige que casi todos los empleados reciban un salario mínimo…
Leer más: La ley de salario mínimo en California - Leave Rights
La ley de licencia por maternidad en California
La licencia por maternidad es el tiempo que una mujer se ausenta de su trabajo por el nacimiento, la adopción o la colocación en cuidado de crianza de su nuevo hijo o hija. En California, muchas mujeres tienen el derecho legal a…
Leer más: La ley de licencia por maternidad en California - CRD Claims
La ley contra el acoso sexual en el lugar de trabajo en California
En California, el acoso sexual ilegal en el lugar de trabajo ocurre cuando una persona dirige conductas negativas, inapropiadas o no deseadas hacia un trabajador por razón de su sexo, género, estado civil, orientación sexual, embarazo u otra razón relacionada con el sexo. El acoso sexual…
Leer más: La ley contra el acoso sexual en el lugar de trabajo en California - CRD Claims
Acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil en California
El acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil consiste en conductas no deseadas basadas en el sexo que son lo suficientemente graves o generalizadas como para crear un entorno laboral abusivo. Este tipo de acoso es ilegal independientemente de si…
Leer más: Acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil en California - CRD Claims
Los ambientes de trabajo hostiles y la ley de California, explicados
En California, el acoso laboral ilegal ocurre cuando una persona dirige conductas negativas, inapropiadas o no deseadas hacia un trabajador por ciertas características protegidas. Estas pueden incluir la raza, discapacidad, religión, sexo, identidad de género del empleado,…
Leer más: Los ambientes de trabajo hostiles y la ley de California, explicados - Uncategorized
La ley contra el acoso laboral (bullying) en el lugar de trabajo en California
En California, el acoso laboral (bullying) ilegal ocurre cuando una persona dirige conductas negativas, inapropiadas o no deseadas hacia un trabajador por razón de una característica protegida, como la raza, discapacidad, religión, sexo, identidad de género, estado civil…
Leer más: La ley contra el acoso laboral (bullying) en el lugar de trabajo en California - Reclamaciones ante el CRD
La Ley sobre el Acoso Laboral en California
En California, el acoso laboral ilegal ocurre cuando una persona dirige conductas negativas, inapropiadas o no deseadas hacia un trabajador por ciertas características protegidas. Estas pueden incluir la raza, discapacidad, religión, sexo, identidad de género…
Leer más: La Ley sobre el Acoso Laboral en California - Salarios y Horas
Las Leyes sobre Horas Extra en California
Las horas extra son un tipo de pago adicional que los empleados pueden recibir cuando trabajan más de cierto número de horas en un día laboral o semana laboral. La mayoría de los empleados no exentos en California tienen…
Leer más: Las Leyes sobre Horas Extra en California - Salarios y Horas
Calculadora de Horas Extra para Empleados en California
Las horas extra son un tipo de pago adicional que los empleados pueden recibir cuando trabajan más de cierto número de horas en un día laboral o semana laboral. La mayoría de los empleados no exentos en California tienen…
Leer más: Calculadora de Horas Extra para Empleados en California - Código Laboral
Días de Pago y Períodos de Pago: La Ley en California Explicada
La mayoría de los empleados en California deben recibir su pago al menos dos veces al mes, en días de pago regulares que su empleador designa con anticipación. Los salarios devengados entre el 1 y el 15 de un mes deben pagarse a más tardar el…
Leer más: Días de Pago y Períodos de Pago: La Ley en California Explicada - Salarios y Horas
La Ley sobre Talones de Pago (Pay Stub) en California
Un estado de salario (a veces llamado talón de pago o pay stub) es un documento que los empleadores entregan a sus empleados cada período de pago y que explica cómo se calculó su cheque. California tiene leyes específicas que regulan la información que…
Leer más: La Ley sobre Talones de Pago (Pay Stub) en California - Comisiones
La Ley sobre el Pago por Comisiones para Empleados de Ventas en California
Los empleados pueden recibir su pago de varias maneras. Los salarios por hora y los sueldos fijos son los ejemplos más comunes. Algunos empleados reciben pago por comisiones. En California, una comisión es una compensación…
Leer más: La Ley sobre el Pago por Comisiones para Empleados de Ventas en California - Junta Laboral
La Ley sobre Salarios Atrasados y No Pagados en California
Los empleadores tienen la obligación legal de pagar los salarios que sus empleados ganan. También tienen la obligación de pagar esos salarios a tiempo. Cuando los salarios se pagan tarde o no se pagan, California…
Leer más: La Ley sobre Salarios Atrasados y No Pagados en California - Derechos de Licencia
La Ley sobre la Licencia de Maternidad en California
La licencia de maternidad es el tiempo que una mujer toma libre de su trabajo por el nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza de su nuevo hijo. En California, muchas mujeres tienen el derecho legal a…
Leer más: La Ley sobre la Licencia de Maternidad en California - Discriminación
Las Leyes contra la Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo en California
La discriminación por edad ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo que tiene 40 años o más recibe un trato menos favorable debido a su edad. En California, tanto la ley estatal como la federal prohíben a la mayoría de los empleadores…
Leer más: Las Leyes contra la Discriminación por Edad en el Lugar de Trabajo en California - Litigios
Plazos Comunes en Casos Civiles en California
Si usted está iniciando o enfrentando una demanda en California, el primer plazo que debe conocer es el estatuto de limitaciones (statute of limitations): la fecha límite para presentar la demanda. Para la mayoría de las reclamaciones civiles, este plazo es…
Leer más: Plazos Comunes en Casos Civiles en California - Reclamaciones ante el CRD
La Ley sobre la Licencia por Incapacidad por Embarazo en California: Guía sobre la PDL
En California, generalmente existen dos tipos de licencia de maternidad que una mujer puede tomar: la licencia por incapacidad por embarazo y la licencia para vinculación con el bebé. De estas, la licencia por incapacidad por embarazo es la más común porque los requisitos de elegibilidad…
Leer más: La Ley sobre la Licencia por Incapacidad por Embarazo en California: Guía sobre la PDL - Clasificación Errónea
La Exención para Profesionales en California: Guía Legal
La mayoría de los empleados en California tienen derecho a recibir el salario mínimo. También tienen derecho a horas extra cuando trabajan más de ocho horas en un día laboral, más de cuarenta horas en una semana laboral,…
Leer más: La Exención para Profesionales en California: Guía Legal - Derechos de Licencia
La Ley sobre la Licencia de Paternidad en California
La licencia de paternidad es el tiempo que un nuevo padre toma libre del trabajo por el nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza de su nuevo hijo. En California, muchos nuevos padres tienen el derecho legal a…
Leer más: La Ley sobre la Licencia de Paternidad en California - Reclamaciones ante el CRD
La Ley sobre el Despido Injustificado en California
El despido injustificado ocurre cuando un empleador pone fin a una relación laboral en violación de los derechos legales del empleado. En California, las reclamaciones por despido injustificado pueden surgir cuando un empleador viola una ley estatal o federal…
Leer más: La Ley sobre el Despido Injustificado en California - Terminación del Empleo
El Despido Constructivo en California: ¿Renuncié o Me Despidieron?
Los empleados en California a veces enfrentan una situación difícil: sus condiciones de trabajo se han vuelto tan intolerables que sienten que deben renunciar. La ley de California no siempre trata esa renuncia como una simple dimisión. Bajo la doctrina…
Leer más: El Despido Constructivo en California: ¿Renuncié o Me Despidieron? - Código Laboral
La Exención para Empleados Ejecutivos bajo la Ley de California
La mayoría de los empleados en California tienen derecho a ciertos derechos importantes. Estos incluyen el derecho a recibir al menos el salario mínimo, el derecho a horas extra y el derecho a períodos de comida y períodos de descanso…
Leer más: La Exención para Empleados Ejecutivos bajo la Ley de California - Acoso
La definición legal de "acoso sexual" en California
El acoso sexual generalmente implica conductas negativas, inapropiadas o no deseadas dirigidas a un trabajador por razones ilegales, como el sexo o el género del trabajador. La ley de California prohíbe tanto a los empleadores como a los empleados acosar sexualmente…
Leer más: La definición legal de "acoso sexual" en California - Salarios y horas
Tarjetas de débito de nómina en California: ¿Qué dice la ley sobre las alternativas al efectivo?
El concepto de las tarjetas de débito de nómina es sencillo: en lugar de recibir el pago en efectivo o mediante cheque, los empleados reciben sus pagos en una tarjeta bancaria. Los empleados pueden usar esa tarjeta para gastar…
Leer más: Tarjetas de débito de nómina en California: ¿Qué dice la ley sobre las alternativas al efectivo? - Código Laboral
Empleados exentos y no exentos: guía sobre la ley de California
Las leyes de salarios y horas de California exigen que la mayoría de los empleadores sigan ciertas reglas, como pagar horas extra, registrar las horas trabajadas y proporcionar períodos de comida y períodos de descanso. Los empleados que reciben estas protecciones son no exentos. Un empleado exento,…
Leer más: Empleados exentos y no exentos: guía sobre la ley de California - Código Laboral
Excepciones a las leyes de salarios, horas, descansos y horas extra de California
Las leyes laborales de California exigen que la mayoría de los empleadores sigan ciertas reglas, como pagar horas extra, registrar las horas trabajadas o proporcionar períodos de descanso. Sin embargo, la ley establece varias excepciones importantes a estos requisitos. En la mayoría de los casos, un…
Leer más: Excepciones a las leyes de salarios, horas, descansos y horas extra de California - Contratos laborales
¿Está obligado a dar dos semanas de aviso en California?
En general, la ley de California no exige que los empleados den aviso previo a su empleador antes de renunciar a su trabajo. Sin embargo, en algunos casos, los términos de un contrato de trabajo podrían requerir un aviso específico…
Leer más: ¿Está obligado a dar dos semanas de aviso en California? - Clasificación errónea
Exenciones de horas extra bajo la ley de California
Las horas extra son un tipo de pago adicional que los empleados pueden recibir cuando trabajan más de cierto número de horas en un día o semana laboral. Las leyes laborales de California exigen que la mayoría de los empleadores…
Leer más: Exenciones de horas extra bajo la ley de California