Todas las Guías
Las 65 guías de WorkLawyers.com, ordenadas de la más reciente a la más antigua.
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Reclamaciones ante el CRD
Cómo presentar una queja por discriminación laboral ante el CRD de California
Los empleados en California tienen derecho a estar libres de discriminación, acoso y represalias ilegales en el lugar de trabajo. Sin embargo, esas leyes no se aplican solas. Cuando se violan las leyes antidiscriminación de California, muchos trabajadores optan por presentar…
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Código Laboral
Sanciones por violaciones de salarios, horas y cheques de pago en California
Las leyes de salarios y horas de California se encuentran entre las más estrictas de los Estados Unidos. Establecen reglas sobre cómo se les paga a los trabajadores, el salario mínimo, el pago de horas extra, las comisiones, los períodos de comida, los períodos de descanso, la clasificación errónea de…
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Represalias
Labor Code § 1102.5, la ley de represalias contra denunciantes de California
La sección 1102.5 del Código Laboral de California es la principal ley de protección para denunciantes (whistleblowers) del estado. Prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado que reporta una conducta que el empleado cree razonablemente que es ilegal, o que se niega a…
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Represalias
Leyes sobre represalias en el lugar de trabajo en California
El concepto de represalias es sencillo: un empleador intenta "vengarse" de un empleado por haber tomado cierta acción. Tanto las leyes federales como las de California prohíben que los empleadores tomen represalias contra empleados que realizan acciones…
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Salarios y horas
Cómo calcular la "tasa regular de pago" en California
En California, los empleados no exentos generalmente tienen derecho a horas extra si trabajan más de ocho horas en un día laboral, 40 horas en una semana laboral, o siete días consecutivos en una semana laboral. El monto…
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Derechos de licencia
Ley de permiso para votar en California
En California, los empleados tienen derecho a tomarse tiempo libre del trabajo para votar si no cuentan con suficiente tiempo fuera de su horario laboral para hacerlo en una elección estatal. Aunque los empleados pueden…
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Salarios y horas
Semanas laborales de seis días y las leyes de horas extra en California
En California, trabajar una semana laboral de seis días no da derecho, por sí solo, a un empleado a horas extra. Si se deben horas extra depende del número de horas trabajadas, no del número de días. Las horas extra se refieren a…
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Condiciones de trabajo
Requisitos de asientos adecuados para empleados en California
En California, la mayoría de los empleadores deben proporcionar a sus empleados asientos adecuados para usar mientras realizan sus funciones, siempre que la naturaleza del trabajo permita razonablemente el uso de asientos. Incluso cuando…
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Clasificación errónea
Trabajadores 1099 vs. Empleados W-2 en California: Guía Legal
En California existen dos tipos principales de trabajadores: empleados y contratistas independientes. Para efectos fiscales, la forma en que se clasifica a un trabajador determina el formulario de impuestos del IRS que las empresas están obligadas a preparar.…
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Clasificación errónea
Contratista Independiente vs. Empleado (Ley de California)
Los contratistas independientes son trabajadores que trabajan por cuenta propia. Por lo general, tienen libertad para trabajar en varios proyectos al mismo tiempo y aceptar trabajos de manera independiente (freelance). En muchos casos, pueden elegir cuándo,…
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Períodos de descanso
Leyes sobre Descansos en California: Períodos de Comida y Períodos de Descanso Explicados
En California, la mayoría de los empleados no exentos tienen derecho legal a tomar tanto períodos de descanso como períodos de comida durante la jornada laboral. Como regla general, un empleado no exento tiene derecho a un período de descanso pagado de 10 minutos por…
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Salarios y horas
La Multa por Tiempo de Espera en el Pago Final en California
Los empleados tienen derecho a recibir su cheque de pago final, completo y a tiempo, al concluir su relación laboral. Cuando los empleadores incumplen deliberadamente con entregar los cheques de pago final dentro de ciertos plazos, los empleados tienen derecho…
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Discriminación
Leyes contra la Discriminación por Embarazo en el Lugar de Trabajo en California
Tener un bebé puede ser una de las experiencias más significativas en la vida de una mujer. Lamentablemente, también puede afectar negativamente su carrera profesional. En esos casos, es importante saber qué acciones constituyen…
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Reclamaciones ante el CRD
Leyes contra la Discriminación por Discapacidad en el Lugar de Trabajo en California
Nadie elige tener una discapacidad. Sin embargo, para muchas personas, las discapacidades son parte de la vida. A veces esas discapacidades pueden afectar el empleo de una persona, por lo que es importante saber qué acciones constituyen discriminación ilegal por discapacidad.…
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Clasificación errónea
La Exención para Empleados Administrativos en las Leyes Laborales de California
La exención administrativa de California hace que ciertos empleados queden exentos de importantes protecciones en materia de salarios y horas, incluidas las horas extra, el salario mínimo y los períodos de comida y descanso. Un empleado es un empleado administrativo exento solo si…
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Derechos de las personas con discapacidad
Leyes sobre Ajustes Razonables en el Lugar de Trabajo en California
La mayoría de las empresas en California tienen la obligación de proporcionar ajustes razonables (reasonable accommodations) a sus empleados con discapacidades conocidas, a menos que hacerlo represente una carga excesiva para el empleador. Un ajuste razonable es un cambio en…
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Labor Board
Cómo presentar una queja ante el "Labor Board" en California
En California no existe ninguna agencia que se llame oficialmente "labor board". Esa expresión es una forma abreviada de referirse a la agencia gubernamental que atiende un tipo específico de queja laboral, y la agencia correcta depende del problema. Para…
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Labor Code
Cómo solicitar sus expedientes de empleado en California
Los empleados actuales y exempleados de California tienen derecho a inspeccionar y copiar muchos de los registros que su empleador conserva sobre ellos, incluido su expediente de personal, cualquier documento que hayan firmado para obtener o mantener el…
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Contratación y despido
Referencias laborales en California: ¿qué puede decir un exempleador?
Al solicitar nuevos empleos, muchos trabajadores de California enfrentan una preocupación común: no terminaron su último trabajo en los mejores términos, pero deben proporcionar una lista honesta de sus empleos anteriores…
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Lactancia materna
Leyes sobre lactancia materna en el lugar de trabajo en California
La lactancia materna ofrece importantes beneficios para la salud de las madres y sus hijos, y es recomendada tanto por la Organización Mundial de la Salud como por UNICEF. Entonces, ¿cómo debe manejar una madre primeriza la lactancia una vez que regresa al…
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Período de descanso
7 formas en que los empleadores violan las leyes de salarios y horas en California
La ley de California protege los salarios y las horas de los trabajadores. Sin embargo, muchos empleadores violan esas protecciones. En algunos casos, las infracciones son involuntarias; es posible que el empleador simplemente desconozca sus obligaciones legales. En otros…
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Acoso
Los 2 tipos de infracciones por acoso sexual en California
En California, los tribunales generalmente dividen los casos de acoso sexual en dos tipos distintos de infracciones: Estas dos categorías no son jurídicamente definitivas, especialmente porque muchas situaciones involucran ambos tipos de acoso sexual. Pero ayudan…
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Reclamaciones ante el CRD
Las 5 razones ilegales más comunes de despido en California
Los despidos ilegales ocurren cuando un empleador pone fin a la relación laboral en violación de los derechos legales del empleado. Estas situaciones se conocen frecuentemente como despidos injustificados, y pueden surgir cuando un empleador viola una ley estatal…
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Represalias
Represalias por presentar una reclamación de compensación para trabajadores en California
La ley de California generalmente exige que los empleados busquen compensación por lesiones relacionadas con el trabajo a través del sistema de compensación para trabajadores. En muchos casos, los empleados no pueden demandar a su empleador por actos no intencionales que pudieran haber causado su lesión. En cambio,…
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Clasificación errónea
La exención para vendedores externos en las leyes laborales de California
La mayoría de los empleados en California tienen derecho a recibir el salario mínimo. También tienen derecho a horas extra cuando trabajan más de ocho horas en un día laboral, más de 40 horas en una semana laboral,…
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Discriminación
Leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo en California
La discriminación ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo recibe un trato menos favorable debido a una característica específica que posee. En muchos casos, la ley prohíbe a los empleadores en California incurrir en discriminación. La discriminación…
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Salarios y horas
Cómo presentar un reclamo de salarios y horas en California
Los salarios y las horas de los empleados en California están protegidos tanto por la ley estatal como por la federal. Sin embargo, esas leyes no se aplican por sí solas. Cuando un empleador las viola, muchos trabajadores presentan un reclamo salarial para…
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Código Laboral
La ley de salario mínimo en California
El salario mínimo es la tarifa por hora más baja que casi todos los empleados en California deben recibir por su trabajo. A partir del 1 de enero de , California exige que casi todos los empleados reciban un salario mínimo…
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Derechos de licencia
La ley de licencia por maternidad en California
La licencia por maternidad es el tiempo que una mujer se ausenta de su trabajo por el nacimiento, la adopción o la colocación en cuidado de crianza de su nuevo hijo o hija. En California, muchas mujeres tienen el derecho legal a…
Leer más: La ley de licencia por maternidad en California -
Reclamaciones ante el CRD
La ley sobre acoso sexual en el lugar de trabajo en California
En California, el acoso sexual ilegal en el lugar de trabajo ocurre cuando una persona dirige conductas negativas, inapropiadas o no deseadas hacia un trabajador por razón de su sexo, género, estado civil, orientación sexual, embarazo u otra razón relacionada con el sexo. El acoso sexual…
Leer más: La ley sobre acoso sexual en el lugar de trabajo en California -
Reclamaciones ante el CRD
Acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil en California
El acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil consiste en conductas no deseadas basadas en el sexo que son lo suficientemente graves o generalizadas como para crear un ambiente de trabajo abusivo. Este tipo de acoso es ilegal independientemente de si…
Leer más: Acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil en California -
Reclamaciones ante el CRD
Los ambientes de trabajo hostiles y la ley de California, explicados
En California, el acoso ilegal en el lugar de trabajo ocurre cuando una persona dirige conductas negativas, inapropiadas o no deseadas hacia un trabajador por razón de ciertas características protegidas. Estas pueden incluir la raza, discapacidad, religión, sexo, identidad de género del empleado,…
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Acoso laboral
La ley sobre el acoso laboral en California
En California, el acoso laboral ilegal ocurre cuando una persona dirige conductas negativas, inapropiadas o no deseadas hacia un trabajador a causa de una característica protegida, como la raza, discapacidad, religión, sexo, identidad de género, estado civil…
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Reclamaciones ante el CRD
La ley sobre el hostigamiento en el lugar de trabajo en California
En California, el hostigamiento laboral ilegal ocurre cuando una persona dirige conductas negativas, inapropiadas o no deseadas hacia un trabajador con base en ciertas características protegidas. Estas pueden incluir la raza, discapacidad, religión, sexo, identidad de género…
Leer más: La ley sobre el hostigamiento en el lugar de trabajo en California -
Salarios y horas
Las leyes sobre horas extra en California
Las horas extra son un tipo de pago adicional que los empleados pueden ganar cuando trabajan más de cierto número de horas en un día laboral o semana laboral. La mayoría de los empleados no exentos en California tienen…
Leer más: Las leyes sobre horas extra en California -
Salarios y horas
Calculadora de horas extra para empleados en California
Las horas extra son un tipo de pago adicional que los empleados pueden ganar cuando trabajan más de cierto número de horas en un día laboral o semana laboral. La mayoría de los empleados no exentos en California tienen…
Leer más: Calculadora de horas extra para empleados en California -
Código Laboral
Días de pago y períodos de pago: la ley en California explicada
La mayoría de los empleados en California deben recibir su pago al menos dos veces al mes, en días de pago regulares que su empleador designa con anticipación. Los salarios devengados entre el 1 y el 15 de cada mes deben pagarse a más tardar el…
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Código Laboral
La exención para profesionales en computación en las leyes de salarios y horas de California
En California, un empleado que trabaja en el campo del software de computación puede ser clasificado como exento del pago de horas extra y de ciertas protecciones relacionadas con salarios y horas, pero solo si el empleado cumple con ambos…
Leer más: La exención para profesionales en computación en las leyes de salarios y horas de California -
Junta Laboral
La ley sobre la distribución de propinas en California: derechos de los empleados explicados
La distribución de propinas (tip pooling) es la práctica de reunir algunas o todas las propinas ganadas por varios empleados para luego repartirlas en porcentajes acordados previamente. En California, la distribución de propinas impuesta por el empleador generalmente se considera legal…
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Salarios y horas
La ley sobre estados de salario y talones de pago en California
Un estado de salario (a veces llamado talón de pago) es un documento que los empleadores entregan a sus empleados cada período de pago y que explica cómo se calculó su cheque de pago. California tiene leyes específicas que regulan la información que…
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Lactancia materna
La ley sobre descansos para lactancia en California: el derecho a extraerse leche en el trabajo
Un descanso para lactancia es un período de tiempo durante la jornada laboral para que las madres en período de lactancia se extraigan leche materna (es decir, un descanso para usar el extractor). Todos los empleadores de California están obligados a permitir que las madres recientes…
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Código Laboral
La ley sobre el redondeo de horas trabajadas en California
En general, los empleadores en California están obligados a pagar a sus empleados por hora y no exentos por todas las horas que trabajan. También están obligados a mantener registros precisos y proporcionar estados de salario periódicos que correctamente…
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Salarios y horas
El requisito de salario mínimo para empleados exentos en California
En , la mayoría de los empleados de California deben recibir un salario de al menos por año para calificar como exentos de las horas extra y protecciones relacionadas, una cantidad igual al doble del salario mínimo estatal para…
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Comisiones
La ley sobre el pago por comisiones para empleados de ventas en California
Los empleados pueden recibir pago por su trabajo de varias maneras. Los salarios por hora y los salarios fijos son los ejemplos más comunes. Algunos empleados reciben pago por comisiones. En California, una comisión es una compensación…
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Junta Laboral
La ley sobre salarios tardíos y no pagados en California
Los empleadores tienen la obligación legal de pagar los salarios que sus empleados ganan. También tienen la obligación de pagar esos salarios a tiempo. Cuando los salarios se pagan tarde o no se pagan en absoluto, California…
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Derechos de licencia
La ley de licencia por maternidad en California
La licencia por maternidad es el tiempo que una mujer toma libre de su trabajo por el nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza de su nuevo hijo. En California, muchas mujeres tienen el derecho legal a…
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Discriminación
Las leyes contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo en California
La discriminación por edad ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo que tiene 40 años o más recibe un trato menos favorable debido a su edad. En California, tanto la ley estatal como la federal prohíben a la mayoría de los empleadores…
Leer más: Las leyes contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo en California -
Salarios y horas
Las leyes sobre propinas y gratificaciones en California
En California, las propinas y gratificaciones son propiedad exclusiva del empleado o empleados a quienes se les dejan. Los empleadores y sus agentes no pueden tomar ninguna parte de estas gratificaciones, deducirlas de…
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Litigación
Plazos Comunes de Litigación en Casos Civiles de California
Si usted está iniciando o enfrentando una demanda en California, el primer plazo que debe conocer es el estatuto de limitaciones (statute of limitations): la fecha límite para presentar la demanda. Para la mayoría de los reclamos civiles, ese plazo es…
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Reclamos ante el CRD
La Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo en California: Guía sobre la PDL
En California, por lo general existen dos tipos de licencia de maternidad que una mujer puede tomar: la licencia por discapacidad por embarazo y la licencia para vinculación con el bebé. De estas, la licencia por discapacidad por embarazo es la más común porque los requisitos de elegibilidad…
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Clasificación Errónea
La Exención para Empleados Profesionales en California: Guía Legal
La mayoría de los empleados en California tienen derecho a recibir el salario mínimo. También tienen derecho a horas extra cuando trabajan más de ocho horas en un día laboral, más de cuarenta horas en una semana laboral,…
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Derechos de Licencia
La Ley de Licencia de Paternidad en California
La licencia de paternidad es el tiempo que un nuevo padre toma libre del trabajo por el nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza de su nuevo hijo. En California, muchos nuevos padres tienen el derecho legal a…
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Reclamos ante el CRD
El Acoso Sexual Quid Pro Quo bajo la Ley de California
En California, el acoso sexual quid pro quo ocurre cuando un supervisor o empleador condiciona un beneficio laboral, como un aumento de sueldo, un ascenso o la continuidad del empleo, a que el empleado o la empleada acceda a una exigencia de naturaleza sexual.…
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Reclamos ante el CRD
La Ley de Despido Injustificado en California
El despido injustificado ocurre cuando un empleador pone fin a una relación laboral en violación de los derechos legales del empleado o la empleada. En California, los reclamos por despido injustificado pueden surgir cuando un empleador viola una ley estatal o federal…
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Terminación del Empleo
El Despido Constructivo en California: ¿Renuncié o Me Despidieron?
Los empleados en California a veces enfrentan una situación difícil: sus condiciones de trabajo se han vuelto tan intolerables que sienten que deben renunciar. La ley de California no siempre trata esa renuncia como una simple dimisión. Bajo la doctrina…
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Labor Code
La Exención para Empleados Ejecutivos bajo la Ley de California
La mayoría de los empleados en California tienen derecho a ciertos derechos importantes. Entre ellos se encuentran el derecho a recibir al menos el salario mínimo, el derecho a horas extra y el derecho a períodos de comida y períodos de descanso…
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Contratos Laborales
Paquetes de Indemnización: Por Qué los Empleadores Deben Considerarlos
En el curso normal de los negocios, los empleadores inevitablemente tienen que prescindir de algunos empleados. En algunos casos, el negocio simplemente no va bien; en otros, puede haber un problema con un empleado en particular. Sea cual sea la…
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Contratos Laborales
Acuerdos de Indemnización en California: Lo Que los Empleados Deben Saber
No todos dejan un trabajo en sus propios términos. Cualquiera que sea la razón—ya sea un despido, una reducción de personal de la empresa, o una liquidación—ser separado de un trabajo puede ser una experiencia estresante. Para…
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Terminación
Qué Significa el Empleo "A Voluntad" (At-Will) Bajo la Ley de California
La mayoría de los empleados en California son considerados empleados "a voluntad" (at-will). El empleo a voluntad significa que el empleado es libre de dejar su trabajo en cualquier momento, y los empleadores igualmente son libres de despedir al empleado…
Leer Más: Qué Significa el Empleo "A Voluntad" Bajo la Ley de California -
Acoso
La Definición Legal del "Acoso Sexual" en California
El acoso sexual generalmente implica conductas negativas, inapropiadas o no deseadas dirigidas a un trabajador por razones ilegales, como el sexo o el género del trabajador. La ley de California prohíbe tanto a los empleadores como a los empleados acosar sexualmente…
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Salarios y Horas
Tarjetas de Débito de Nómina en California: ¿Cuál Es la Ley sobre las Alternativas al Efectivo?
El concepto de las tarjetas de débito de nómina es sencillo: en lugar de recibir el pago en efectivo o mediante cheque, los empleados reciben sus pagos en una tarjeta bancaria. Los empleados pueden entonces usar esa tarjeta para gastar…
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Código Laboral
Empleados Exentos vs. No Exentos: Guía sobre la Ley de California
Las leyes de salarios y horas de California exigen que la mayoría de los empleadores sigan ciertas reglas, como pagar horas extra, registrar las horas trabajadas y proporcionar períodos de comida y períodos de descanso. Los empleados que reciben estas protecciones son no exentos. Un empleado exento,…
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Código Laboral
Excepciones a las Leyes de Salarios, Horas, Descansos y Horas Extra de California
Las leyes laborales de California exigen que la mayoría de los empleadores sigan ciertas reglas, como pagar horas extra, registrar las horas trabajadas o proporcionar períodos de descanso. Sin embargo, la ley establece varias excepciones importantes a estos requisitos. En la mayoría de los casos, un…
Leer Más: Excepciones a las Leyes de Salarios, Horas, Descansos y Horas Extra de California -
Contratos Laborales
¿Está Obligado a Dar un Aviso de Dos Semanas en California?
En general, la ley de California no exige que los empleados den aviso previo a su empleador antes de renunciar a su trabajo. Sin embargo, en algunos casos, los términos de un contrato de trabajo podrían requerir un plazo específico…
Leer Más: ¿Está Obligado a Dar un Aviso de Dos Semanas en California? -
Clasificación errónea
Exenciones de horas extra bajo la ley de California
Las horas extra son un tipo de pago adicional que los empleados pueden ganar cuando trabajan más de cierto número de horas en un día laboral o semana laboral. Las leyes laborales de California exigen que la mayoría de los empleadores…
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