賃金・労働時間 – Work Lawyers

Labor Code

カリフォルニア州における賃金・労働時間・給与明細違反に対するペナルティ

カリフォルニア州の賃金・労働時間に関する法律は、アメリカ合衆国の中でも最も厳格な部類に入ります。これらの法律は、労働者への賃金支払い方法、最低賃金、残業代、歩合給、食事休憩、休憩時間、雇用形態の誤分類など…に関するルールを定めています。

Wage & Hour

カリフォルニア州では、非免除従業員（nonexempt employees）は一般的に、1日8時間超、1週40時間超、または1週間に7日連続して勤務した場合に残業代を受け取る権利があります。その金額は…

Wage & Hour

カリフォルニア州では、週6日勤務をしただけでは、それ自体で残業代の支払いが発生するわけではありません。残業代が発生するかどうかは、勤務日数ではなく、勤務時間数によって決まります。残業とは…

Wage & Hour

従業員は、雇用終了時に最終給与を全額かつ期限内に受け取る権利があります。雇用主が故意に定められた期限内に最終給与を支払わなかった場合、従業員は…を受け取る権利があります。

Rest Break

カリフォルニア州法は、労働者の賃金と労働時間を保護しています。しかし、多くの雇用主がその保護規定に違反しています。違反が意図的でない場合もあり、雇用主が自らの法的義務を単に知らないだけということもあります。一方で…

カリフォルニア州の従業員の賃金と労働時間は、州法および連邦法の両方によって保護されています。しかし、これらの法律は自動的に執行されるわけではありません。雇用主が法律に違反した場合、多くの労働者は賃金申し立てを行い…

最低賃金とは、カリフォルニア州のほぼすべての従業員が労働に対して支払われなければならない最低の時給です。1月1日現在、カリフォルニア州はほぼすべての従業員に対して最低…の支払いを義務付けています。

時間外賃金（overtime wages）とは、従業員が1日または1週間の所定労働時間を超えて働いた場合に受け取ることができる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の非免除従業員（nonexempt employees）のほとんどは…

時間外賃金とは、従業員が1日または1週間の所定労働時間を超えて働いた場合に受け取ることができる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の非免除従業員のほとんどは…

カリフォルニア州のほとんどの従業員は、雇用主があらかじめ定めた定期的な給料日に、少なくとも月2回賃金を支払われなければなりません。毎月1日から15日の間に稼得した賃金は…までに支払われる必要があります。