カリフォルニア州における賃金・労働時間・給与明細違反に対するペナルティ
カリフォルニア州の賃金・労働時間に関する法律は、アメリカ合衆国の中でも最も厳格な部類に入ります。これらの法律は、賃金の支払い方法、最低賃金、時間外賃金、歩合給、食事休憩、休憩時間、労働者の誤分類（misclassification）など…
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カリフォルニア州における「通常賃金率（Regular Rate of Pay）」の計算方法
カリフォルニア州では、適用除外なし（nonexempt）の従業員は、1日8時間超、1週40時間超、または1週7日連続勤務の場合、原則として時間外賃金を受け取る権利があります。その金額は…
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週6日勤務とカリフォルニア州の時間外労働法
カリフォルニア州では、週6日勤務をしただけでは、それ自体で時間外賃金の権利が生じるわけではありません。時間外賃金が発生するかどうかは、勤務日数ではなく、労働時間数によって決まります。時間外労働とは…
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カリフォルニア州における最終賃金の待機時間ペナルティ（Waiting Time Penalty）
従業員は、雇用終了時に最終給与を全額かつ期限内に受け取る権利があります。使用者が故意に一定の期限内に最終給与を支払わなかった場合、従業員は…
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使用者がカリフォルニア州の賃金・労働時間法に違反する7つのよくある手口
カリフォルニア州法は、労働者の賃金と労働時間を保護しています。しかし、多くの使用者がその保護規定に違反しています。違反が意図的でない場合もあり、使用者が自らの法的義務を単に知らないだけのこともあります。一方で…
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カリフォルニア州で賃金・労働時間の申し立てを行う方法
カリフォルニア州の従業員の賃金と労働時間は、州法および連邦法の両方によって保護されています。しかし、これらの法律は自動的に執行されるわけではありません。使用者が違反した場合、多くの労働者は賃金請求（wage claim）を申し立てて…
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カリフォルニア州の最低賃金法
最低賃金とは、カリフォルニア州のほぼすべての従業員が労働に対して支払われなければならない最低時給です。January 1, 以降、カリフォルニア州はほぼすべての従業員に対して最低…
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カリフォルニア州の時間外賃金法
時間外賃金（overtime wages）とは、従業員が1日または1週間の所定労働時間を超えて働いた場合に受け取ることができる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の適用除外なし（nonexempt）の従業員のほとんどは…
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カリフォルニア州従業員向け時間外賃金計算ツール
時間外賃金とは、従業員が1日または1週間の所定労働時間を超えて働いた場合に受け取ることができる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の適用除外なし（nonexempt）の従業員のほとんどは…
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賃金の支払日と支払期間：カリフォルニア州の法律をわかりやすく解説
カリフォルニア州のほとんどの従業員は、雇用主があらかじめ定めた定期的な給料日に、少なくとも月2回賃金を受け取らなければなりません。毎月1日から15日の間に発生した賃金は…までに支払われる必要があります。
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