ライブラリー

全ガイド一覧

WorkLawyers.comに掲載されている全65本のガイドを、新しい順に並べています。

CRD申し立て
カリフォルニア州CRDへの職場差別申し立ての方法

カリフォルニア州の従業員は、職場における違法な差別（discrimination）、ハラスメント（harassment）、および報復（retaliation）から自由でいる権利を持っています。しかし、これらの法律は自動的に執行されるわけではありません。カリフォルニア州の反差別法が違反された場合、多くの労働者は申し立てを行うことを選択します…
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労働法典
カリフォルニア州における賃金・労働時間・給与明細違反に対するペナルティ

カリフォルニア州の賃金・労働時間に関する法律は、アメリカ合衆国の中でも最も厳格なものの一つです。これらの法律は、労働者への賃金支払い方法、最低賃金、時間外労働賃金、歩合給、食事休憩、休憩時間、労働者の誤分類（misclassification）などに関するルールを定めています…
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報復
Labor Code § 1102.5、カリフォルニア州の内部告発者報復禁止法

California Labor Code section 1102.5は、州の主要な内部告発者（whistleblower）保護法です。この法律は、従業員が違法であると合理的に信じる行為を報告した場合、または拒否した場合に、使用者が当該従業員に対して報復することを禁止しています…
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報復
カリフォルニア州の職場報復禁止法

報復（retaliation）の概念はシンプルです。使用者が、従業員の特定の行動に対して「仕返し」をしようとするものです。連邦法およびカリフォルニア州法はいずれも、従業員が一定の行動をとったことを理由に使用者が報復することを禁止しています…
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賃金・労働時間
カリフォルニア州における「通常賃金率（regular rate of pay）」の計算方法

カリフォルニア州では、免除対象外（nonexempt）の従業員は、1労働日に8時間超、1労働週に40時間超、または1労働週に7日連続して勤務した場合、一般的に時間外労働賃金（overtime pay）を受け取る権利があります。その金額は…
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休暇の権利
カリフォルニア州の投票休暇法

カリフォルニア州では、州全体の選挙において、勤務時間外に投票するための十分な時間がない場合、従業員は投票のために仕事を休む権利を持っています。従業員は…することができますが…
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賃金・労働時間
週6日勤務とカリフォルニア州の時間外労働法

カリフォルニア州では、週6日勤務をしたこと自体は、従業員に時間外労働賃金の権利を与えるものではありません。時間外労働賃金が発生するかどうかは、勤務日数ではなく、勤務時間数によって決まります。時間外労働（overtime）とは…
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労働条件
カリフォルニア州従業員への適切な着席環境の提供義務

カリフォルニア州では、業務の性質上、座席の使用が合理的に認められる限り、ほとんどの使用者は従業員が職務を遂行する際に使用できる適切な座席を提供しなければなりません。たとえ…の場合であっても…
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労働者区分の誤り（Misclassification）
カリフォルニア州における1099労働者とW-2従業員：法律ガイド

カリフォルニア州には、従業員と独立請負業者（independent contractor）という2つの主な労働者区分があります。税務上、労働者の区分は、企業が作成を義務付けられるIRS税務書類に影響を与えます。…
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労働者区分の誤り（Misclassification）
独立請負業者と従業員の違い（カリフォルニア州法）

独立請負業者とは、自ら事業を営む労働者のことです。一般的に、複数のプロジェクトを同時に手がけたり、フリーランスとして仕事を受けたりすることが自由にできます。多くの場合、いつ、…
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休憩時間（Rest Breaks）
カリフォルニア州の休憩法：食事休憩と休息時間をわかりやすく解説

カリフォルニア州では、非適用除外従業員（non-exempt employee）のほとんどが、勤務時間中に休息時間と食事休憩の両方を取る法的権利を持っています。原則として、非適用除外従業員は…の勤務ごとに有給の10分間休息時間を得られます。…
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賃金・労働時間（Wage & Hour）
カリフォルニア州における最終賃金の待機時間ペナルティ（Waiting Time Penalty）

従業員は、雇用終了時に最終給与を全額かつ期限内に受け取る権利を持っています。雇用主が故意に一定の期限内に最終給与を支払わなかった場合、従業員は…を受ける権利があります。…
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差別（Discrimination）
カリフォルニア州の職場における妊娠差別（Pregnancy Discrimination）法

出産は、女性にとって最も意義深い経験の一つです。しかし残念ながら、女性のキャリアに悪影響を及ぼすこともあります。そのような場合、どのような行為が…に該当するかを知っておくことが重要です。…
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CRD申請（CRD Claims）
カリフォルニア州の職場における障害差別（Disability Discrimination）法

障害を持つことを望む人はいません。しかし、多くの人にとって、障害は生活の一部です。障害が雇用に影響を与えることもあるため、どのような行為が違法な障害差別に該当するかを知っておくことが重要です。…
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労働者区分の誤り（Misclassification）
カリフォルニア州労働法における管理職従業員適用除外（Administrative Employee Exemption）

カリフォルニア州の管理職適用除外（administrative exemption）により、一部の従業員は、時間外賃金、最低賃金、食事・休息時間といった重要な賃金・労働時間の保護から除外されます。従業員が適用除外の管理職従業員となるのは、…の場合に限られます。…
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障害者の権利（Disability Rights）
カリフォルニア州の職場における合理的配慮（Reasonable Accommodation）法

カリフォルニア州のほとんどの事業者は、過度の負担（undue hardship）を生じさせない限り、障害が知られている従業員に対して合理的配慮を提供する義務があります。合理的配慮とは、…への変更のことです。…
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Labor Board
カリフォルニア州で「労働委員会」への申し立てを行う方法

カリフォルニア州には、実際に「労働委員会（labor board）」という名称の機関は存在しません。この言葉は、特定の職場に関する申し立てを担当する政府機関を指す略称であり、どの機関が適切かは問題の種類によって異なります。詳しくは…
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Labor Code
カリフォルニア州における従業員記録の開示請求

カリフォルニア州の現・元従業員は、雇用主が保管している自分に関する多くの記録を閲覧・複写する権利を持っています。対象には、人事ファイルや、雇用の取得・維持のために署名した書類などが含まれます。詳しくは…
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Hiring & Firing
カリフォルニア州における採用時の身元照会：元雇用主は何を話せるのか？

新しい仕事に応募する際、多くのカリフォルニア州の従業員が直面する共通の悩みがあります。前の職場を円満に退職できなかったにもかかわらず、過去の職歴を正直に申告しなければならないという状況です。詳しくは…
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Breastfeeding
カリフォルニア州における職場での授乳に関する法律

授乳は母親と子どもの健康に重要な恩恵をもたらすものであり、世界保健機関（WHO）とユニセフ（UNICEF）の両機関が推奨しています。では、職場に復帰した新米母親は授乳をどのように対処すればよいのでしょうか。詳しくは…
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Rest Break
雇用主がカリフォルニア州の賃金・労働時間法に違反する7つの愚かな方法

カリフォルニア州法は労働者の賃金と労働時間を保護しています。しかし、多くの雇用主がこれらの保護規定に違反しています。違反が意図的でない場合もあり、雇用主が自らの法的義務を単に知らないだけということもあります。また別のケースでは…
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Harassment
カリフォルニア州におけるセクシャルハラスメント違反の2つの類型

カリフォルニア州では、裁判所はセクシャルハラスメント（sexual harassment）事件を一般的に2つの異なる違反類型に分類しています。この2つのカテゴリーは法的に確定的なものではなく、特に多くの状況では両方の類型が絡み合っています。しかし、これらの分類は…
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CRD Claims
カリフォルニア州で最も多い違法解雇の理由5選

違法解雇（illegal firing）は、雇用主が従業員の法的権利を侵害する形で雇用関係を終了させた場合に発生します。このような状況は不当解雇（wrongful termination）と呼ばれることが多く、雇用主が州法に違反した場合などに生じます。詳しくは…
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Retaliation
カリフォルニア州における労働者災害補償請求に対する報復

カリフォルニア州法は一般的に、従業員が業務上の負傷に対する補償を労働者災害補償（workers' compensation）制度を通じて求めることを義務付けています。多くの場合、従業員は自らの負傷を引き起こした可能性のある雇用主の非意図的な行為について訴訟を起こすことができません。その代わりに…
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雇用形態の誤分類（Misclassification）
カリフォルニア州労働法における外回り営業職の適用除外

カリフォルニア州の従業員のほとんどは、最低賃金を受け取る権利があります。また、1日8時間超、1週40時間超、…の労働に対しては時間外賃金を受け取る権利もあります。
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差別（Discrimination）
カリフォルニア州職場における差別禁止法

差別とは、従業員または求職者が特定の属性を理由に不利な扱いを受けることをいいます。カリフォルニア州では、多くの場合、雇用主が差別を行うことは法律で禁止されています。差別…
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賃金・労働時間（Wage & Hour）
カリフォルニア州で賃金・労働時間に関する申立てを行う方法

カリフォルニア州の従業員の賃金と労働時間は、州法および連邦法によって保護されています。しかし、これらの法律は自動的に執行されるわけではありません。雇用主が法律に違反した場合、多くの労働者は賃金申立てを行い…
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Labor Code
カリフォルニア州の最低賃金法

最低賃金とは、カリフォルニア州のほぼすべての従業員が労働に対して支払われなければならない最低の時給です。1月1日現在、カリフォルニア州はほぼすべての従業員に対して最低…の賃金を支払うことを義務付けています。
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休暇の権利（Leave Rights）
カリフォルニア州の妊娠休暇法

妊娠休暇とは、新しい子どもの出産・養子縁組・里親委託のために女性が仕事を休む期間のことです。カリフォルニア州では、多くの女性が法律上…を受ける権利を有しています。
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CRD Claims
カリフォルニア州の職場におけるセクシャルハラスメント法

カリフォルニア州では、性別、ジェンダー、婚姻状況、性的指向、妊娠、その他の性に関連する理由を根拠として、労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為を向けた場合、違法な職場セクシャルハラスメントに該当します。セクシャルハラスメント…
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CRD Claims
カリフォルニア州における敵対的職場環境セクシャルハラスメント

敵対的職場環境セクシャルハラスメント（hostile work environment sexual harassment）とは、性別を根拠とした望まれない行為であって、虐待的な職場環境を生み出すほど深刻または広範なものをいいます。このタイプのハラスメントは、…であるかどうかにかかわらず違法です。
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CRD Claims
敵対的職場環境とカリフォルニア州法：わかりやすく解説

カリフォルニア州では、特定の保護された属性を理由として労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為を向けた場合、違法な職場ハラスメントに該当します。保護される属性には、従業員の人種、障害、宗教、性別、性自認、…などが含まれます。
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いじめ（Bullying）
カリフォルニア州の職場いじめに関する法律

カリフォルニア州では、人種・障害・宗教・性別・性自認・婚姻状況などの保護された特性（protected characteristic）を理由として、労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為が向けられた場合に、違法な職場いじめ（workplace bullying）が成立します。
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CRD Claims
カリフォルニア州の職場ハラスメント法

カリフォルニア州では、特定の保護された特性を理由として、労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為が向けられた場合に、違法な職場ハラスメント（workplace harassment）が成立します。保護された特性には、従業員の人種・障害・宗教・性別・性自認などが含まれます。
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賃金・労働時間（Wage & Hour）
カリフォルニア州の時間外賃金法

時間外賃金（overtime wages）とは、1日または1週間の労働時間が一定の時間数を超えた場合に従業員が受け取ることのできる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の非免除従業員（nonexempt employees）のほとんどには…
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賃金・労働時間（Wage & Hour）
カリフォルニア州従業員向け時間外賃金計算ツール

時間外賃金とは、1日または1週間の労働時間が一定の時間数を超えた場合に従業員が受け取ることのできる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の非免除従業員のほとんどには…
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Labor Code
賃金の支払日と支払期間：カリフォルニア州法の解説

カリフォルニア州のほとんどの従業員は、雇用主があらかじめ定めた定期的な支払日に、少なくとも月2回賃金を受け取らなければなりません。毎月1日から15日までに稼得した賃金は…までに支払われる必要があります。
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Labor Code
カリフォルニア州の賃金・労働時間法におけるコンピュータ専門職免除

カリフォルニア州では、コンピュータソフトウェア分野で働く従業員は、時間外賃金およびそれに関連する一定の賃金・労働時間の保護から免除（exempt）される区分に分類される場合がありますが、そのためには従業員が両方の要件を満たす必要があります。
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Labor Board
カリフォルニア州のチップ・プーリング法：従業員の権利を解説

チップ・プーリング（tip pooling）とは、複数の従業員が稼得したチップの一部または全部を集め、あらかじめ合意した割合で分配する慣行です。カリフォルニア州では、雇用主が義務付けるチップ・プーリングは一般的に合法とされており…
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賃金・労働時間（Wage & Hour）
カリフォルニア州の賃金明細書（ペイスタブ）法

賃金明細書（wage statement、ペイスタブとも呼ばれます）とは、雇用主が毎給与期間に従業員へ交付する書類で、給与の計算方法を説明するものです。カリフォルニア州には、記載すべき情報を定める具体的な法律があります。
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母乳育児
カリフォルニア州の授乳休憩法：職場での搾乳の権利

授乳休憩（lactation break）とは、授乳中の母親が母乳を搾乳する（つまり搾乳機を使用する）ために設けられた勤務時間中の休憩時間のことです。カリフォルニア州のすべての雇用主は、新米の母親が…
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労働法典
カリフォルニア州における労働時間の端数処理に関する法律

一般的に、カリフォルニア州の雇用主は、時間給および非免除（nonexempt）従業員に対して、実際に働いたすべての時間分の賃金を支払うことが義務付けられています。また、正確な記録を保持し、正しい内容の定期的な賃金明細書を提供することも…
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賃金・労働時間
カリフォルニア州における免除従業員（exempt employee）の最低給与要件

カリフォルニア州では、ほとんどの従業員が時間外労働およびそれに関連する保護の適用免除（exempt）となるためには、少なくとも年間の給与を受け取る必要があります。この金額は州最低賃金の2倍に相当し…
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コミッション
カリフォルニア州における営業従業員のコミッション払いに関する法律

従業員の報酬の支払い方法にはいくつかの種類があります。最も一般的なのは時間給と固定給です。コミッション（commission）を基準に報酬が支払われる従業員もいます。カリフォルニア州では、コミッションとは…
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労働委員会
カリフォルニア州における賃金の遅延払いおよび未払いに関する法律

雇用主には、従業員が稼得した賃金を支払う法的義務があります。また、その賃金を期日どおりに支払う義務もあります。賃金の支払いが遅れたり、まったく支払われなかったりした場合、カリフォルニア州では…
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休暇の権利
カリフォルニア州の産休法

産休（maternity leave）とは、新しい子どもの出産・養子縁組・里親委託のために女性が仕事を休む期間のことです。カリフォルニア州では、多くの女性が法的に…
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差別
カリフォルニア州の職場における年齢差別禁止法

年齢差別（age discrimination）とは、40歳以上の従業員または求職者が、年齢を理由に不利な扱いを受けることをいいます。カリフォルニア州では、州法および連邦法の両方により、ほとんどの雇用主が…
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賃金・労働時間
カリフォルニア州におけるチップおよびグラチュイティに関する法律

カリフォルニア州では、チップ（tip）およびグラチュイティ（gratuity）は、それを受け取った従業員の単独の財産です。雇用主およびその代理人は、これらのグラチュイティの一部を受け取ったり、賃金から差し引いたりすることは…
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訴訟（Litigation）
カリフォルニア州民事訴訟における主な訴訟期限

カリフォルニア州での訴訟を起こす側でも受ける側でも、まず押さえるべき期限は出訴期限（statute of limitations）、すなわち訴状を提出しなければならない日付です。ほとんどの民事請求では…
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CRD申請（CRD Claims）
カリフォルニア州の妊娠障害休暇法：PDLガイド

カリフォルニア州では、女性が取得できる産休には大きく分けて2種類あります。妊娠障害休暇（pregnancy disability leave）と育児休暇（baby bonding leave）です。このうち妊娠障害休暇のほうが一般的です。なぜなら、取得資格の要件が…
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雇用区分の誤り（Misclassification）
カリフォルニア州における専門職適用除外：法律ガイド

カリフォルニア州のほとんどの従業員は最低賃金の支払いを受ける権利があります。また、1日8時間超、1週40時間超の労働、または…
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休暇の権利（Leave Rights）
カリフォルニア州の父親育児休暇法

父親育児休暇（paternity leave）とは、新生児の誕生、養子縁組、または里親委託に際して、新米の父親が仕事を休む期間のことです。カリフォルニア州では、多くの新米父親に法的な権利として…
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CRD申請（CRD Claims）
カリフォルニア州法における対価型セクシャルハラスメント

カリフォルニア州では、上司または雇用主が昇給・昇進・雇用継続などの職場上の利益を、従業員が性的要求に応じることを条件とする場合、対価型セクシャルハラスメント（quid pro quo sexual harassment）に該当します。…
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CRD申請（CRD Claims）
カリフォルニア州の不当解雇法

不当解雇（wrongful termination）とは、雇用主が従業員の法的権利を侵害する形で雇用関係を終了させることをいいます。カリフォルニア州では、雇用主が州法または連邦法に違反した場合に不当解雇の請求が生じることがあります…
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雇用終了（Termination）
カリフォルニア州における強制的退職：自分から辞めたのか、解雇されたのか？

カリフォルニア州の従業員が難しい状況に直面することがあります。労働環境があまりにも耐えがたくなり、辞めざるを得ないと感じるケースです。カリフォルニア州法は、そのような退職を単なる自己都合退職として扱うとは限りません。強制的退職（constructive discharge）の法理のもとでは…
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労働法典（Labor Code）
カリフォルニア州法における管理職適用除外

カリフォルニア州のほとんどの従業員は、重要な権利を有しています。具体的には、最低賃金以上の賃金を受け取る権利、時間外賃金を受け取る権利、そして食事休憩・休息休憩を取得する権利などが含まれます…
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Labor Contracts
退職金パッケージ：雇用主が検討すべき理由

事業を運営していれば、雇用主はいずれ従業員を手放さなければならない場面に直面します。業績が振るわない場合もあれば、特定の従業員に問題がある場合もあります。いずれの理由であれ…
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Labor Contracts
カリフォルニア州の退職合意書：従業員が知っておくべきこと

誰もが自分の意思で職を離れるわけではありません。解雇、会社の規模縮小、レイオフなど、理由はさまざまですが、職を失うことはストレスの多い経験です。そのため…
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Termination
カリフォルニア州法における「随意雇用（at-will）」とは

カリフォルニア州の従業員のほとんどは「随意雇用（at-will）」とみなされています。随意雇用とは、従業員がいつでも自由に退職でき、雇用主も同様にいつでも従業員を解雇できることを意味します…
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Bullying
カリフォルニア州における「セクシャルハラスメント」の法的定義

セクシャルハラスメントとは一般に、労働者の性別やジェンダーなど違法な理由に基づいて、労働者に向けられる否定的・不適切・または望まれない行為を指します。カリフォルニア州法は、雇用主と従業員の双方に対してセクシャルハラスメントを禁止しています…
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Wage & Hour
カリフォルニア州のペイロールデビットカード：現金代替手段に関する法律とは？

ペイロールデビットカードの仕組みはシンプルです。現金や小切手で支払いを受ける代わりに、従業員はバンクカードで給与を受け取ります。従業員はそのカードを使って支出することができます…
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Labor Code
適用除外（exempt）従業員と非適用除外（non-exempt）従業員：カリフォルニア州法ガイド

カリフォルニア州の賃金・労働時間法は、ほとんどの雇用主に対し、時間外労働の支払い、労働時間の記録、食事・休憩時間の付与などの規則に従うことを義務付けています。これらの保護を受ける従業員が非適用除外（nonexempt）従業員です。一方、適用除外（exempt）従業員は…
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Labor Code
カリフォルニア州の賃金・労働時間・休憩・時間外労働法の例外規定

カリフォルニア州の労働法は、ほとんどの雇用主に対し、時間外労働の支払い、労働時間の記録、休憩時間の付与などの規則に従うことを義務付けています。ただし、法律にはこれらの要件に対するいくつかの重要な例外が定められています。多くの場合…
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Labor Contracts
カリフォルニア州では2週間前の退職予告が必要ですか？

一般的に、カリフォルニア州の従業員は退職前に雇用主へ事前通知を行う法的義務はありません。ただし、雇用契約の条件によっては、特定の…
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誤分類（Misclassification）
カリフォルニア州法における時間外労働の適用除外

時間外賃金（overtime wages）とは、従業員が1日または1週間の労働時間が一定の時間数を超えて働いた場合に受け取ることができる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の労働法は、ほとんどの雇用主に対して…
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