全ガイド一覧
WorkLawyers.comに掲載されている全52本のガイドを、新しい順に並べています。
-
CRD Claims
カリフォルニア州CRDへの職場差別申告の手続き方法
カリフォルニア州の従業員は、職場における違法な差別（discrimination）、ハラスメント（harassment）、および報復（retaliation）を受けない権利を有しています。しかし、これらの法律は自動的に執行されるわけではありません。カリフォルニア州の反差別法が違反された場合、多くの労働者は申告を選択します…
続きを読む：カリフォルニア州CRDへの職場差別申告の手続き方法 -
Labor Code
カリフォルニア州における賃金・労働時間・給与明細違反に対するペナルティ
カリフォルニア州の賃金・労働時間に関する法律は、アメリカ合衆国の中でも最も厳格な部類に入ります。これらの法律は、賃金の支払い方法、最低賃金、時間外労働賃金、歩合給、食事休憩、休憩時間、労働者の誤分類（misclassification）などについてのルールを定めています…
続きを読む：カリフォルニア州における賃金・労働時間・給与明細違反に対するペナルティ -
Retaliation
Labor Code § 1102.5、カリフォルニア州の内部告発者報復禁止法
California Labor Code section 1102.5 は、カリフォルニア州における主要な内部告発者保護法（whistleblower protection law）です。この法律は、違法と合理的に信じる行為を報告した従業員、または…を拒否した従業員に対して、使用者が報復することを禁止しています…
続きを読む：Labor Code § 1102.5、カリフォルニア州の内部告発者報復禁止法 -
Retaliation
カリフォルニア州の職場報復禁止法
報復（retaliation）の概念はシンプルです。使用者が、従業員の特定の行動に対して「仕返し」をしようとするものです。連邦法およびカリフォルニア州法はいずれも、一定の行動をとった従業員に対する使用者の報復を禁止しています…
続きを読む：カリフォルニア州の職場報復禁止法 -
Wage & Hour
カリフォルニア州における「通常賃金率（Regular Rate of Pay）」の計算方法
カリフォルニア州では、非免除従業員（nonexempt employees）は一般的に、1労働日に8時間超、1労働週に40時間超、または1労働週に7日連続して勤務した場合に時間外労働賃金（overtime pay）を受け取る権利があります。その金額は…
続きを読む：カリフォルニア州における「通常賃金率（Regular Rate of Pay）」の計算方法 -
Leave Rights
カリフォルニア州の投票休暇法
カリフォルニア州では、州全体の選挙において、勤務時間外に投票する十分な時間がない場合、従業員は投票のために仕事を休む権利を有しています。従業員は…することができますが…
続きを読む：カリフォルニア州の投票休暇法 -
Wage & Hour
週6日勤務とカリフォルニア州の時間外労働法
カリフォルニア州では、週6日勤務をしたこと自体は、従業員に時間外労働賃金の権利を与えるものではありません。時間外労働賃金が発生するかどうかは、日数ではなく労働時間数によって決まります。時間外労働（overtime）とは…
続きを読む：週6日勤務とカリフォルニア州の時間外労働法 -
Working Conditions
カリフォルニア州従業員に対する適切な着席設備の要件
カリフォルニア州では、業務の性質上、座席の使用が合理的に認められる限り、ほとんどの使用者は従業員が業務を遂行する際に使用できる適切な座席を提供しなければなりません。業務の性質上…の場合であっても…
続きを読む：カリフォルニア州従業員に対する適切な着席設備の要件 -
Misclassification
カリフォルニア州における1099労働者とW-2従業員：法律ガイド
カリフォルニア州には、従業員（employee）と独立請負業者（independent contractor）という2つの主要な労働者区分があります。税務上、労働者の分類は、企業が作成を義務付けられるIRS税務書類に影響を与えます。…
続きを読む：カリフォルニア州における1099労働者とW-2従業員：法律ガイド -
Misclassification
独立請負業者（Independent Contractor）と従業員（Employee）の違い（カリフォルニア州法）
独立請負業者（independent contractors）とは、自ら事業を営む労働者です。一般的に、複数のプロジェクトを同時に請け負い、フリーランスとして仕事を受けることができます。多くの場合、いつ、…かを自分で選ぶことができます…
続きを読む：独立請負業者（Independent Contractor）と従業員（Employee）の違い（カリフォルニア州法） -
Rest Breaks
カリフォルニア州の休憩法：食事休憩と休憩時間をわかりやすく解説
カリフォルニア州では、ほとんどの非免除従業員（non-exempt employees）は、労働日中に休憩時間（rest breaks）と食事休憩（meal breaks）の両方を取る法的権利を有しています。原則として、非免除従業員は…ごとに有給の10分間の休憩時間を得る権利があります…
続きを読む：カリフォルニア州の休憩法：食事休憩と休憩時間をわかりやすく解説 -
Wage & Hour
カリフォルニア州における最終賃金の待機時間ペナルティ（Waiting Time Penalty）
従業員は、雇用終了時に最終給与を全額かつ期限内に受け取る権利を有しています。使用者が一定の期限内に最終給与を故意に支払わなかった場合、従業員は…を受け取る権利があります…
続きを読む：カリフォルニア州における最終賃金の待機時間ペナルティ（Waiting Time Penalty） -
Discrimination
カリフォルニア州職場における妊娠差別禁止法
出産は、女性にとって最も意義深い経験の一つです。しかし残念ながら、女性のキャリアに悪影響を及ぼすこともあります。そのような場合、どのような行為が…に該当するかを知っておくことが重要です…
続きを読む：カリフォルニア州職場における妊娠差別禁止法 -
CRD Claims
カリフォルニア州職場における障害差別禁止法
障害（disability）を持つことを選ぶ人はいません。しかし、多くの人にとって、障害は生活の一部です。障害が雇用に影響を与えることもあるため、どのような行為が違法な障害差別（disability discrimination）に該当するかを知っておくことが重要です。…
続きを読む：カリフォルニア州職場における障害差別禁止法 -
Misclassification
カリフォルニア州労働法における管理職従業員の適用除外（Administrative Employee Exemption）
カリフォルニア州の管理職適用除外（administrative exemption）により、一部の従業員は時間外賃金・最低賃金・食事休憩および休息休憩といった重要な賃金・労働時間の保護から除外されます。管理職適用除外の対象となる従業員（exempt administrative employee）と認められるためには…
続きを読む：カリフォルニア州労働法における管理職従業員の適用除外（Administrative Employee Exemption） -
Labor Board
カリフォルニア州で「労働委員会（Labor Board）」に申し立てをする方法
カリフォルニア州には「labor board（労働委員会）」という名称の機関は実際には存在しません。この言葉は、特定の職場上の申し立てを担当する政府機関を指す略称であり、どの機関が適切かは問題の種類によって異なります。詳しくは…
続きを読む：カリフォルニア州で「労働委員会（Labor Board）」に申し立てをする方法 -
Labor Code
カリフォルニア州で従業員記録を請求する方法
カリフォルニア州の現・元従業員は、雇用主が保管している自分に関する多くの記録を閲覧・複写する権利を持っています。対象には人事ファイルや、雇用の取得・維持のために署名した書類などが含まれます…
続きを読む：カリフォルニア州で従業員記録を請求する方法 -
Hiring & Firing
カリフォルニア州における採用時の身元照会（Job References）：元雇用主は何を話せるのか？
新しい仕事に応募する際、多くのカリフォルニア州の従業員が直面する共通の悩みがあります。前の職場を円満に退職できなかったにもかかわらず、過去の職歴を正直に記載しなければならないという状況です…
続きを読む：カリフォルニア州における採用時の身元照会（Job References）：元雇用主は何を話せるのか？ -
Rest Break
雇用主がカリフォルニア州の賃金・労働時間法（Wage & Hour Laws）に違反する7つのよくある失敗
カリフォルニア州法は労働者の賃金と労働時間を保護しています。しかし、多くの雇用主がその保護規定に違反しています。違反が意図せず生じる場合もあり、雇用主が自らの法的義務を単に知らないだけのこともあります。一方で…
続きを読む：雇用主がカリフォルニア州の賃金・労働時間法（Wage & Hour Laws）に違反する7つのよくある失敗 -
CRD Claims
カリフォルニア州で最も多い違法解雇（Illegal Firings）の理由5選
違法解雇（illegal firings）は、雇用主が従業員の法的権利に違反して雇用関係を終了させる場合に発生します。このような状況は不当解雇（wrongful termination）と呼ばれることが多く、雇用主が州法に違反した場合などに生じます…
続きを読む：カリフォルニア州で最も多い違法解雇（Illegal Firings）の理由5選 -
Retaliation
カリフォルニア州における労災補償（Workers' Compensation）申請に対する報復（Retaliation）
カリフォルニア州法は、従業員が業務上の負傷に対する補償を労災補償制度（workers' compensation system）を通じて求めることを原則として義務付けています。多くの場合、従業員は雇用主の過失のない行為によって生じた負傷について雇用主を訴えることができません。その代わりに…
続きを読む：カリフォルニア州における労災補償（Workers' Compensation）申請に対する報復（Retaliation） -
Misclassification
カリフォルニア州労働法における外勤販売員の適用除外（Outside Salesperson Exemption）
カリフォルニア州のほぼすべての従業員は最低賃金の支払いを受ける権利があります。また、1日8時間超、1週40時間超、または…の労働に対して時間外賃金を受け取る権利もあります…
続きを読む：カリフォルニア州労働法における外勤販売員の適用除外（Outside Salesperson Exemption） -
Discrimination
カリフォルニア州職場における差別禁止法（Discrimination Laws）
差別（discrimination）は、従業員または求職者が特定の属性を理由に不利な扱いを受ける場合に発生します。多くの場合、カリフォルニア州の雇用主は法律によって差別行為を禁じられています。差別は…
続きを読む：カリフォルニア州職場における差別禁止法（Discrimination Laws） -
Wage & Hour
カリフォルニア州で賃金・労働時間（Wage & Hour）の申し立てをする方法
カリフォルニア州の従業員の賃金と労働時間は、州法および連邦法の両方によって保護されています。しかし、これらの法律は自動的に執行されるわけではありません。雇用主が違反した場合、多くの労働者は賃金請求（wage claim）を申し立てて…
続きを読む：カリフォルニア州で賃金・労働時間（Wage & Hour）の申し立てをする方法 -
Labor Code
カリフォルニア州の最低賃金法（Minimum Wage Law）
最低賃金（minimum wage）とは、カリフォルニア州のほぼすべての従業員が労働に対して支払われなければならない最低の時給です。January 1, 以降、カリフォルニア州はほぼすべての従業員に対して最低…の支払いを義務付けています…
続きを読む：カリフォルニア州の最低賃金法（Minimum Wage Law） -
Leave Rights
カリフォルニア州の妊娠休暇法（Pregnancy Leave Law）
妊娠休暇（pregnancy leave）とは、新しい子どもの出産・養子縁組・里親委託のために女性が仕事を休む期間のことです。カリフォルニア州では、多くの女性が法律上…の権利を持っています…
続きを読む：カリフォルニア州の妊娠休暇法（Pregnancy Leave Law） -
CRD Claims
カリフォルニア州における職場のセクシャルハラスメント（Sexual Harassment）法
カリフォルニア州では、性別・ジェンダー・婚姻状況・性的指向・妊娠その他の性に関連する理由に基づいて、労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為を向けた場合、違法な職場のセクシャルハラスメント（sexual harassment）が成立します。セクシャルハラスメントは…
続きを読む：カリフォルニア州における職場のセクシャルハラスメント（Sexual Harassment）法 -
CRD Claims
カリフォルニア州における敵対的職場環境（Hostile Work Environment）によるセクシャルハラスメント
敵対的職場環境によるセクシャルハラスメント（hostile work environment sexual harassment）とは、性別に基づく歓迎されない行為であって、虐待的な職場環境を生み出すほど深刻または広範なものを指します。このタイプのハラスメントは、…であるかどうかにかかわらず違法です…
続きを読む：カリフォルニア州における敵対的職場環境（Hostile Work Environment）によるセクシャルハラスメント -
CRD Claims
敵対的職場環境とカリフォルニア州法の解説
カリフォルニア州では、特定の保護された属性（protected characteristics）を理由に、ある人が労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為を向けた場合、違法な職場ハラスメント（workplace harassment）が成立します。保護された属性には、従業員の人種、障害、宗教、性別、性自認…などが含まれます。
続きを読む：敵対的職場環境とカリフォルニア州法の解説 -
未分類
カリフォルニア州職場におけるいじめ（Bullying）に関する法律
カリフォルニア州では、人種、障害、宗教、性別、性自認、婚姻状況などの保護された属性を理由に、ある人が労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為を向けた場合、違法な職場いじめ（workplace bullying）が成立します…
続きを読む：カリフォルニア州職場におけるいじめ（Bullying）に関する法律 -
CRD Claims
カリフォルニア州の職場ハラスメント法
カリフォルニア州では、特定の保護された属性を理由に、ある人が労働者に対して否定的・不適切・または望まれない行為を向けた場合、違法な職場ハラスメントが成立します。保護された属性には、従業員の人種、障害、宗教、性別、性自認…などが含まれます。
続きを読む：カリフォルニア州の職場ハラスメント法 -
賃金・労働時間（Wage & Hour）
カリフォルニア州の時間外賃金（Overtime）法
時間外賃金（overtime wages）とは、1日または1週間の労働時間が一定の時間数を超えた場合に従業員が受け取ることのできる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の非免除従業員（nonexempt employees）のほとんどは…
続きを読む：カリフォルニア州の時間外賃金（Overtime）法 -
賃金・労働時間（Wage & Hour）
カリフォルニア州従業員向け時間外賃金計算ツール
時間外賃金とは、1日または1週間の労働時間が一定の時間数を超えた場合に従業員が受け取ることのできる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の非免除従業員のほとんどは…
続きを読む：カリフォルニア州従業員向け時間外賃金計算ツール -
Labor Code
賃金支払日と支払期間：カリフォルニア州法の解説
カリフォルニア州のほとんどの従業員は、雇用主があらかじめ定めた定期的な支払日に、少なくとも月2回賃金を受け取らなければなりません。毎月1日から15日の間に稼得した賃金は…までに支払われる必要があります。
続きを読む：賃金支払日と支払期間：カリフォルニア州法の解説 -
賃金・労働時間（Wage & Hour）
カリフォルニア州の賃金明細書（Wage Statement）・給与明細（Pay Stub）法
賃金明細書（wage statement）（給与明細〔pay stub〕とも呼ばれます）とは、雇用主が毎支払期間に従業員へ交付する書類で、給与の計算方法を説明するものです。カリフォルニア州には、記載すべき情報を定める具体的な法律があります…
続きを読む：カリフォルニア州の賃金明細書（Wage Statement）・給与明細（Pay Stub）法 -
歩合給（Commissions）
カリフォルニア州の営業従業員に対する歩合給（Commission）に関する法律
従業員の報酬にはいくつかの形態があります。最も一般的なのは時給と固定給です。歩合給（commission）で支払われる従業員もいます。カリフォルニア州において、歩合給とは…に対する報酬です。
続きを読む：カリフォルニア州の営業従業員に対する歩合給（Commission）に関する法律 -
Labor Board
カリフォルニア州における賃金の遅延払い・未払いに関する法律
雇用主には、従業員が稼得した賃金を支払う法的義務があります。また、その賃金を期日どおりに支払う義務もあります。賃金の支払いが遅れたり、まったく支払われなかったりした場合、カリフォルニア州は…
続きを読む：カリフォルニア州における賃金の遅延払い・未払いに関する法律 -
休暇の権利（Leave Rights）
カリフォルニア州の産休（Maternity Leave）法
産休（maternity leave）とは、新しい子どもの出産・養子縁組・里親委託のために女性が仕事を休む期間のことです。カリフォルニア州では、多くの女性が法的に…する権利を有しています。
続きを読む：カリフォルニア州の産休（Maternity Leave）法 -
差別（Discrimination）
カリフォルニア州職場における年齢差別（Age Discrimination）法
年齢差別（age discrimination）とは、40歳以上の従業員または求職者が、年齢を理由に不利な扱いを受けることをいいます。カリフォルニア州では、州法および連邦法の双方により、ほとんどの雇用主がそのような行為を行うことが禁止されています…
続きを読む：カリフォルニア州職場における年齢差別（Age Discrimination）法 -
訴訟（Litigation）
カリフォルニア州民事訴訟における主な期限
カリフォルニア州での訴訟を起こす場合も受ける場合も、まず把握すべき期限は出訴期限（statute of limitations）、すなわち訴状を提出しなければならない日付です。ほとんどの民事請求では…から起算されます。
続きを読む：カリフォルニア州民事訴訟における主な期限 -
CRD Claims
カリフォルニア州の妊娠障害休暇（Pregnancy Disability Leave）法：PDLガイド
カリフォルニア州では、女性が取得できる産休には一般的に2種類あります。妊娠障害休暇（pregnancy disability leave）と育児休暇（baby bonding leave）です。このうち妊娠障害休暇は、取得要件が…ため、最も一般的です。
続きを読む：カリフォルニア州の妊娠障害休暇（Pregnancy Disability Leave）法：PDLガイド -
雇用区分の誤り（Misclassification）
カリフォルニア州における専門職免除（Professional Exemption）：法律ガイド
カリフォルニア州のほとんどの従業員は最低賃金を受け取る権利があります。また、1日8時間超、1週間40時間超、または…の労働に対して時間外賃金を受け取る権利もあります。
続きを読む：カリフォルニア州における専門職免除（Professional Exemption）：法律ガイド -
休暇の権利
カリフォルニア州の育児休暇（父親）法
父親育児休暇（paternity leave）とは、新しい父親が子どもの出生・養子縁組・里親委託を機に仕事を休む期間のことです。カリフォルニア州では、多くの新しい父親が法的な権利として…
続きを読む：カリフォルニア州の育児休暇（父親）法 -
CRD Claims
カリフォルニア州の不当解雇法
不当解雇（wrongful termination）とは、雇用主が従業員の法的権利を侵害する形で雇用関係を終了させることをいいます。カリフォルニア州では、雇用主が州法または連邦法に違反した場合に不当解雇の請求が生じることがあり…
続きを読む：カリフォルニア州の不当解雇法 -
解雇
カリフォルニア州の擬制的解雇（Constructive Discharge）：自分から辞めたのか、解雇されたのか？
カリフォルニア州の従業員は、労働環境があまりにも耐えがたくなり、辞めざるを得ないと感じる困難な状況に直面することがあります。カリフォルニア州法は、そのような退職を単純な自己都合退職として扱うとは限りません。擬制的解雇（constructive discharge）の法理のもとでは…
続きを読む：カリフォルニア州の擬制的解雇（Constructive Discharge）：自分から辞めたのか、解雇されたのか？ -
Labor Code
カリフォルニア州法における管理職従業員の適用除外（Executive Employee Exemption）
カリフォルニア州のほとんどの従業員は、最低賃金の支払いを受ける権利、時間外賃金を受ける権利、食事休憩および休息休憩を取る権利など、重要な権利を有しています…
続きを読む：カリフォルニア州法における管理職従業員の適用除外（Executive Employee Exemption） -
ハラスメント
カリフォルニア州における「セクシャルハラスメント（Sexual Harassment）」の法的定義
セクシャルハラスメント（sexual harassment）とは、一般に、労働者の性別やジェンダーなど違法な理由に基づいて、労働者に向けられる否定的・不適切・または望まれない行為を指します。カリフォルニア州法は、雇用主および従業員の双方がセクシャルハラスメントを行うことを禁止しており…
続きを読む：カリフォルニア州における「セクシャルハラスメント（Sexual Harassment）」の法的定義 -
賃金・労働時間
カリフォルニア州のペイロールデビットカード（Payroll Debit Cards）：現金代替手段に関する法律とは？
ペイロールデビットカード（payroll debit cards）の仕組みはシンプルです。現金や小切手で給与を受け取る代わりに、従業員はバンクカードで支払いを受けます。従業員はそのカードを使って支出することができ…
続きを読む：カリフォルニア州のペイロールデビットカード（Payroll Debit Cards）：現金代替手段に関する法律とは？ -
Labor Code
適用除外従業員（Exempt）と適用対象従業員（Non-Exempt）：カリフォルニア州法ガイド
カリフォルニア州の賃金・労働時間法は、ほとんどの雇用主に対し、時間外賃金の支払い、労働時間の記録、食事休憩および休息休憩の提供などの規則に従うことを義務付けています。これらの保護を受ける従業員は適用対象従業員（nonexempt）です。一方、適用除外従業員（exempt employee）は…
続きを読む：適用除外従業員（Exempt）と適用対象従業員（Non-Exempt）：カリフォルニア州法ガイド -
Labor Code
カリフォルニア州の賃金・労働時間・休憩・時間外労働法の例外
カリフォルニア州の労働法は、ほとんどの雇用主に対し、時間外賃金の支払い、労働時間の記録、休息休憩の提供などの規則に従うことを義務付けています。ただし、法律はこれらの要件に対していくつかの重要な例外を定めています。多くの場合、…
続きを読む：カリフォルニア州の賃金・労働時間・休憩・時間外労働法の例外 -
労働契約
カリフォルニア州では2週間前の退職予告が必要ですか？
一般的に、カリフォルニア州の従業員は、退職前に雇用主へ事前通知を行うことを法律上義務付けられてはいません。ただし、雇用契約の条件によっては、特定の…
続きを読む：カリフォルニア州では2週間前の退職予告が必要ですか？ -
不正分類
カリフォルニア州法における時間外労働の適用除外（Overtime Exemptions）
時間外賃金（overtime wages）とは、従業員が1日または1週間の所定労働時間を超えて働いた場合に受け取ることができる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の労働法は、ほとんどの雇用主に対して…
続きを読む：カリフォルニア州法における時間外労働の適用除外（Overtime Exemptions）