Labor Code § 1102.5、カリフォルニア州の内部告発者報復禁止法
California Labor Code section 1102.5は、カリフォルニア州における主要な内部告発者（whistleblower）保護法です。この法律は、従業員が違法と合理的に信じる行為を報告した場合、または拒否した場合に、使用者が当該従業員に対して報復することを禁止しています。…
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カリフォルニア州の職場報復禁止法
報復（retaliation）の概念はシンプルです。使用者が、従業員のある行動に対して「仕返し」をしようとするものです。連邦法およびカリフォルニア州法はいずれも、一定の行動をとった従業員に対する使用者の報復を禁止しています。…
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カリフォルニア州職場における障害差別禁止法
障害を持つことを望む人はいません。しかし、多くの人にとって、障害は生活の一部です。障害が雇用に影響を与えることもあるため、どのような行為が違法な障害差別（disability discrimination）に該当するかを知っておくことが重要です。…
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使用者がカリフォルニア州の賃金・労働時間法（Wage & Hour Laws）に違反する7つの愚かな方法
カリフォルニア州法は、労働者の賃金と労働時間を保護しています。しかし、多くの使用者がその保護規定に違反しています。違反が意図的でない場合もあります。使用者が自らの法的義務を単に知らないだけということもあります。それ以外の場合は…
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カリフォルニア州における労災補償請求申請に対する報復
カリフォルニア州法は一般に、業務上の負傷に対する補償を労災補償（workers' compensation）制度を通じて求めることを従業員に義務付けています。多くの場合、従業員は自身の負傷を引き起こした可能性のある故意によらない行為について雇用主を訴えることができません。その代わりに、…
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カリフォルニア州の職場における年齢差別禁止法
年齢差別（age discrimination）とは、40歳以上の従業員または求職者が、その年齢を理由として不利な扱いを受けることをいいます。カリフォルニア州では、州法および連邦法の双方により、ほとんどの雇用主がそのような行為を行うことが禁止されています。…
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カリフォルニア州の妊娠障害休暇法：PDLガイド
カリフォルニア州では、女性が取得できる産休（maternity leave）は一般に2種類あります。妊娠障害休暇（pregnancy disability leave）と育児休暇（baby bonding leave）です。このうち妊娠障害休暇は、取得要件が…より一般的です。
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カリフォルニア州法における対価型セクシャルハラスメント（Quid Pro Quo Sexual Harassment）
カリフォルニア州では、上司または雇用主が、昇給・昇進・雇用継続などの職務上の利益を、従業員が性的要求に応じることを条件として与えようとする場合、対価型セクシャルハラスメント（quid pro quo sexual harassment）に該当します。…
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カリフォルニア州の不当解雇法
不当解雇（wrongful termination）とは、雇用主が従業員の法的権利に違反する形で雇用関係を終了させることをいいます。カリフォルニア州では、雇用主が州法または連邦法に違反した場合に不当解雇の請求が生じる可能性があります。…
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