報復 – Work Lawyers

Labor Code § 1102.5、カリフォルニア州の内部告発者報復禁止法

California Labor Code section 1102.5は、カリフォルニア州における主要な内部告発者（whistleblower）保護法です。この法律は、違法と合理的に信じる行為を報告した従業員、または…を拒否した従業員に対して、使用者が報復することを禁じています。

報復（retaliation）の概念はシンプルです。使用者が、従業員のある行動に対して「仕返し」をしようとするものです。連邦法およびカリフォルニア州法はいずれも、一定の行動をとった従業員に対する使用者の報復を禁じています。

CRD Claims

障害を持つことを選ぶ人はいません。しかし、多くの人にとって、障害は生活の一部です。障害が雇用に影響を及ぼすこともあるため、どのような行為が違法な障害差別（disability discrimination）に当たるかを知っておくことが重要です。

カリフォルニア州法は、労働者の賃金と労働時間を保護しています。しかし、多くの使用者がその保護規定に違反しています。違反が意図せず生じる場合もあります。使用者が自らの法的義務を単に知らないだけのケースです。一方で…

カリフォルニア州法は一般に、業務上の負傷に対する補償を、労働者災害補償（workers' compensation）制度を通じて求めることを従業員に義務付けています。多くの場合、従業員は、負傷の原因となった使用者の過失のない行為について使用者を訴えることができません。その代わりに…

年齢差別（age discrimination）は、40歳以上の従業員または求職者が、年齢を理由に不利な扱いを受けるときに生じます。カリフォルニア州では、州法および連邦法の双方が、ほとんどの使用者による年齢差別を禁じています。

CRD Claims

カリフォルニア州では、一般に女性が取得できる産休には2種類あります。妊娠障害休暇（pregnancy disability leave）と育児休暇（baby bonding leave）です。このうち妊娠障害休暇の方が一般的です。取得資格の要件が…

CRD Claims

不当解雇（wrongful termination）は、使用者が従業員の法的権利に違反する形で雇用関係を終了させるときに生じます。カリフォルニア州では、使用者が州法または連邦法に違反した場合に不当解雇の請求が成立し得ます。