カリフォルニア州CRDへの職場差別申し立ての方法
カリフォルニア州の従業員は、職場における違法な差別（discrimination）、ハラスメント（harassment）、および報復（retaliation）から自由でいる権利を持っています。しかし、それらの法律は自動的に執行されるわけではありません。カリフォルニア州の反差別法が違反された場合、多くの労働者は申し立てを行うことを選択します…
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カリフォルニア州職場における妊娠差別（Pregnancy Discrimination）法
出産は女性の人生において最も意義深い経験の一つです。しかし残念ながら、女性のキャリアに悪影響を及ぼすこともあります。そのような場合、どのような行為が違法な妊娠差別に該当するかを知っておくことが重要です…
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カリフォルニア州職場における障害差別（Disability Discrimination）法
障害を持つことを望む人はいません。しかし、多くの人にとって、障害は生活の一部です。障害が雇用に影響を及ぼすこともあるため、どのような行為が違法な障害差別に該当するかを知っておくことが重要です…
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カリフォルニア州で最も多い違法解雇の理由5選
違法解雇（illegal firing）は、雇用主が従業員の法的権利に違反して雇用関係を終了させた場合に発生します。このような状況は不当解雇（wrongful termination）と呼ばれることが多く、雇用主が州法または連邦法に違反した場合に生じます…
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カリフォルニア州職場における差別（Discrimination）法
差別は、従業員または求職者が特定の属性を理由に不利な扱いを受けた場合に発生します。多くの場合、カリフォルニア州の雇用主は法律によって差別行為を禁じられています。差別…
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カリフォルニア州職場における年齢差別（Age Discrimination）法
年齢差別は、40歳以上の従業員または求職者が年齢を理由に不利な扱いを受けた場合に発生します。カリフォルニア州では、州法および連邦法の両方により、ほとんどの雇用主がそのような行為を行うことを禁じられています…
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カリフォルニア州の妊娠障害休暇（Pregnancy Disability Leave）法：PDLガイド
カリフォルニア州では、一般的に女性が取得できる産休には妊娠障害休暇（pregnancy disability leave）と育児休暇（baby bonding leave）の2種類があります。このうち妊娠障害休暇は、取得要件が…より緩やかであるため、最も一般的に利用されています…
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カリフォルニア州における不当解雇（Wrongful Termination）法
不当解雇は、雇用主が従業員の法的権利に違反して雇用関係を終了させた場合に発生します。カリフォルニア州では、雇用主が州法または連邦法に違反した場合に不当解雇の請求が生じることがあります…
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カリフォルニア州における「セクシャルハラスメント」の法的定義
セクシャルハラスメント（sexual harassment）とは、一般的に、労働者の性別やジェンダーなど一定の違法な理由に基づいて、労働者に向けられた否定的・不適切・または望まれない行為を指します。カリフォルニア州法は、雇用主および従業員の双方によるセクシャルハラスメントを禁止しています…
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