カリフォルニア州における1099労働者とW-2従業員：法律ガイド
カリフォルニア州には、従業員と独立請負業者（independent contractor）という2つの主な労働者区分があります。税務上、労働者の分類方法は、企業が作成を義務付けられるIRS税務書類に影響します。…
続きを読む：カリフォルニア州における1099労働者とW-2従業員：法律ガイドカテゴリー: 雇用形態の誤分類（Misclassification）
独立請負業者と従業員の違い（カリフォルニア州法）
独立請負業者とは、自ら事業を営む労働者のことです。一般的に、複数のプロジェクトを同時に手がけたり、フリーランスとして仕事を受けたりすることが自由にできます。多くの場合、いつ、…
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カリフォルニア州労働法における管理職従業員の適用除外
カリフォルニア州の管理職適用除外（administrative exemption）により、一部の従業員は残業代、最低賃金、食事・休憩時間といった重要な賃金・労働時間の保護から除外されます。従業員が適用除外の管理職従業員となるのは、…
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カリフォルニア州労働法における外回り営業員の適用除外
カリフォルニア州のほとんどの従業員は、最低賃金を受け取る権利があります。また、1日8時間超、1週40時間超、または…の労働に対して、残業代を受け取る権利もあります。…
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カリフォルニア州の賃金・労働時間法におけるコンピュータ専門職の適用除外
カリフォルニア州では、コンピュータソフトウェア分野で働く従業員は、残業代およびそれに関連する一部の賃金・労働時間の保護から適用除外の分類を受けることがありますが、それは従業員が両方の…要件を満たす場合に限られます。…
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カリフォルニア州における専門職適用除外（Professional Exemption）：法律ガイド
カリフォルニア州の従業員のほとんどは、最低賃金を受け取る権利があります。また、1日8時間超、1週40時間超の労働をした場合には、時間外賃金（overtime wages）を受け取る権利もあります。…
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カリフォルニア州法における管理職従業員適用除外（Executive Employee Exemption）
カリフォルニア州の従業員のほとんどは、一定の重要な権利を有しています。その権利には、最低賃金以上の賃金を受け取る権利、時間外賃金を受け取る権利、そして食事休憩および休息休憩を取得する権利が含まれます。…
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適用除外従業員と非適用除外従業員（Exempt vs. Non-Exempt）：カリフォルニア州法ガイド
カリフォルニア州の賃金・労働時間法は、ほとんどの雇用主に対し、時間外賃金の支払い、労働時間の記録、食事休憩および休息休憩の提供といった一定のルールを遵守することを義務付けています。これらの保護を受ける従業員が非適用除外従業員（nonexempt employee）です。一方、適用除外従業員（exempt employee）は、…
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カリフォルニア州の賃金・労働時間・休憩・時間外労働法に対する例外
カリフォルニア州の労働法は、ほとんどの雇用主に対し、時間外賃金の支払い、労働時間の記録、休息休憩の提供といった一定のルールを遵守することを義務付けています。しかし、法律はこれらの要件に対していくつかの重要な例外を定めています。多くの場合、…
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カリフォルニア州法における時間外労働適用除外（Overtime Exemptions）
時間外賃金とは、従業員が1日または1週間の所定時間を超えて働いた場合に受け取ることができる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の労働法は、ほとんどの雇用主に対し、…
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