カリフォルニア州における1099労働者とW-2従業員：法律ガイド
カリフォルニア州の労働者には、主に従業員と独立請負業者の2種類があります。税務上、労働者の分類方法は、企業が作成を義務付けられるIRS税務書類に影響します。…
続きを読む：カリフォルニア州における1099労働者とW-2従業員：法律ガイドカテゴリー：誤分類（Misclassification）
独立請負業者（Independent Contractor）と従業員（Employee）の違い（カリフォルニア州法）
独立請負業者とは、自ら事業を営む労働者のことです。一般的に、複数のプロジェクトを同時に手がけたり、フリーランスとして仕事を受けたりすることが自由にできます。多くの場合、いつ、…
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カリフォルニア州労働法における管理職従業員適用除外（Administrative Employee Exemption）
カリフォルニア州の管理職適用除外（administrative exemption）により、一部の従業員は残業代、最低賃金、食事・休憩休憩といった重要な賃金・労働時間の保護から除外されます。管理職適用除外の対象となる従業員（exempt administrative employee）と認められるためには、…
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カリフォルニア州労働法における外回り営業員適用除外（Outside Salesperson Exemption）
カリフォルニア州のほとんどの従業員は最低賃金の支払いを受ける権利があります。また、1日8時間超、1週40時間超の労働をした場合には残業代を受け取る権利もあります。…
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カリフォルニア州における専門職適用除外（Professional Exemption）：法律ガイド
カリフォルニア州のほとんどの従業員は最低賃金の支払いを受ける権利があります。また、1日8時間超、1週40時間超の労働をした場合には残業代を受け取る権利もあります。…
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カリフォルニア州法における管理職（エグゼクティブ）従業員適用除外（Executive Employee Exemption）
カリフォルニア州のほとんどの従業員は、一定の重要な権利を有しています。その権利には、最低賃金以上の賃金を受け取る権利、残業代を受け取る権利、食事・休憩休憩を取る権利などが含まれます。…
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適用除外従業員（Exempt）と適用対象従業員（Non-Exempt）：カリフォルニア州法ガイド
カリフォルニア州の賃金・労働時間法は、ほとんどの雇用主に対し、残業代の支払い、労働時間の記録、食事・休憩休憩の提供といった一定のルールを遵守することを義務付けています。これらの保護を受ける従業員が適用対象従業員（nonexempt）です。一方、適用除外従業員（exempt employee）は、…
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カリフォルニア州の賃金・労働時間・休憩・残業法に対する例外
カリフォルニア州の労働法は、ほとんどの雇用主に対し、残業代の支払い、労働時間の記録、休憩の提供といった一定のルールを遵守することを義務付けています。ただし、法律はこれらの要件に対していくつかの重要な例外を定めています。多くの場合、…
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カリフォルニア州法における残業代適用除外（Overtime Exemptions）
残業代とは、1日または1週間の労働時間が一定の時間を超えた場合に従業員が受け取ることのできる割増賃金の一種です。カリフォルニア州の労働法は、ほとんどの雇用主に対し、…
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