カリフォルニア州の職場における障害差別禁止法
障害を持つことを望んで選ぶ人はいません。しかし、多くの人にとって、障害は生活の一部です。障害が雇用に影響を及ぼすこともあるため、どのような行為が違法な障害差別（disability discrimination）に当たるのかを知っておくことが大切です。…
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雇用主がカリフォルニア州の賃金・労働時間法に違反する7つのありがちなパターン
カリフォルニア州法は、労働者の賃金と労働時間を保護しています。しかし、多くの雇用主がその保護規定に違反しています。違反が意図的でない場合もあり、雇用主が自らの法的義務を単に知らないだけということもあります。また…
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カリフォルニア州で最も多い違法解雇の理由5選
違法解雇（illegal firing）とは、雇用主が従業員の法的権利に違反して雇用関係を終了させることです。このような状況は不当解雇（wrongful termination）と呼ばれることが多く、雇用主が州法に違反した場合に生じます。…
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カリフォルニア州の職場における年齢差別禁止法
年齢差別（age discrimination）とは、40歳以上の従業員または求職者が、年齢を理由に不利な扱いを受けることです。カリフォルニア州では、州法および連邦法の両方により、ほとんどの雇用主がそのような行為を行うことが禁止されています。…
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カリフォルニア州の妊娠障害休暇法（PDL）完全ガイド
カリフォルニア州では、女性が取得できる産休には一般的に2種類あります。妊娠障害休暇（pregnancy disability leave）と育児休暇（baby bonding leave）です。このうち、妊娠障害休暇は取得要件が…
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カリフォルニア州法におけるQuid Pro Quoセクシャルハラスメント
カリフォルニア州では、上司または雇用主が、昇給・昇進・雇用継続などの職場上の利益を、従業員が性的要求に応じることを条件として与えようとする場合に、quid pro quoセクシャルハラスメントが成立します。…
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カリフォルニア州における不当解雇（Wrongful Termination）法
不当解雇（wrongful termination）とは、雇用主が従業員の法的権利を侵害する形で雇用関係を終了させることをいいます。カリフォルニア州では、雇用主が州法または連邦法に違反した場合に不当解雇の請求が生じることがあります。…
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カリフォルニア州における建設的解雇（Constructive Discharge）：自分から辞めたのか、それとも解雇されたのか？
カリフォルニア州の従業員は、労働環境があまりにも耐えがたいものとなり、退職せざるを得ないと感じる困難な状況に直面することがあります。カリフォルニア州法は、そのような退職を単なる自己都合退職として扱うとは限りません。建設的解雇の法理のもとでは…
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カリフォルニア州法における「随意雇用（At-Will）」とは何か
カリフォルニア州のほとんどの従業員は、「随意雇用（at-will）」の従業員とみなされます。随意雇用とは、従業員がいつでも自由に仕事を辞めることができ、雇用主も同様にいつでも従業員を解雇することができるという雇用形態を意味します。…
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カリフォルニア州における「セクシャルハラスメント（Sexual Harassment）」の法的定義
セクシャルハラスメントとは一般に、労働者の性別やジェンダーなど一定の違法な理由に基づいて、労働者に向けられる否定的・不適切・または望まれない行為を指します。カリフォルニア州法は、雇用主および従業員の双方によるセクシャルハラスメントを禁止しています。…
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