解雇 – Work Lawyers

カリフォルニア州の職場における障害者差別禁止法

障害を持つことを望む人はいません。しかし、多くの人にとって、障害は生活の一部です。障害が雇用に影響を与えることもあるため、どのような行為が違法な障害者差別（disability discrimination）に当たるかを知っておくことが大切です。…

休憩時間

カリフォルニア州法は、労働者の賃金と労働時間を保護しています。しかし、多くの雇用主がその保護規定に違反しています。違反が意図的でない場合もあり、雇用主が自分の法的義務を単に知らないだけということもあります。また…

違法解雇（illegal firing）とは、雇用主が従業員の法的権利を侵害する形で雇用関係を終了させることです。このような状況は不当解雇（wrongful termination）と呼ばれることが多く、雇用主が州法…に違反した場合に生じます。

差別

年齢差別（age discrimination）とは、40歳以上の従業員または求職者が、年齢を理由に不利な扱いを受けることです。カリフォルニア州では、州法および連邦法の両方により、ほとんどの雇用主が…に従事することを禁じています。

カリフォルニア州では、女性が取得できる産休には一般的に2種類あります。妊娠障害休暇（pregnancy disability leave）と育児休暇（baby bonding leave）です。このうち妊娠障害休暇の方が一般的です。取得要件が…

不当解雇（wrongful termination）とは、雇用主が従業員の法的権利を侵害する形で雇用関係を終了させることです。カリフォルニア州では、雇用主が州法または連邦法に違反した場合に不当解雇の請求が生じることがあります。…

解雇

カリフォルニア州の従業員が難しい状況に直面することがあります。労働条件があまりにも耐えがたくなり、辞めざるを得ないと感じるケースです。カリフォルニア州法は、そのような退職を必ずしも単なる自己都合退職とは扱いません。擬制的解雇（constructive discharge）の法理のもとでは…

セクシャルハラスメント（sexual harassment）とは、一般的に、労働者の性別やジェンダーなど違法な理由に基づいて、労働者に向けられる否定的・不適切・または望まれない行為を指します。カリフォルニア州法は、雇用主と従業員の双方がセクシャルハラスメントを行うことを禁じています。…