カリフォルニア州の賃金・労働時間法におけるコンピュータープロフェッショナル適用除外
カリフォルニア州では、コンピューターソフトウェア分野で働く従業員は、時間外労働賃金およびそれに関連する一定の賃金・労働時間保護の適用除外（exempt）として分類される場合がありますが、そのためには従業員が両方の要件を満たす必要があります…
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カリフォルニア州のチップ・プーリング法：従業員の権利を解説
チップ・プーリング（tip pooling）とは、複数の従業員が得たチップの一部または全部をまとめ、あらかじめ合意した割合で分配する慣行です。カリフォルニア州では、雇用主が義務付けるチップ・プーリングは一般的に合法とみなされており…
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カリフォルニア州の賃金明細書（Wage Statement）・給与明細書（Pay Stub）法
賃金明細書（wage statement）（給与明細書〔pay stub〕とも呼ばれます）とは、雇用主が毎給与期間に従業員へ交付する書類で、給与の計算方法を説明するものです。カリフォルニア州には、記載すべき情報を定める具体的な法律があり…
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カリフォルニア州における労働時間の端数処理に関する法律
一般的に、カリフォルニア州の雇用主は、時間給および非適用除外（nonexempt）の従業員に対して、実際に働いたすべての時間について賃金を支払うことが義務付けられています。また、正確な記録を保持し、適切に計算された定期的な賃金明細書を提供することも義務付けられており…
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カリフォルニア州における適用除外従業員の最低給与要件
カリフォルニア州では、ほとんどの従業員が時間外労働およびそれに関連する保護の適用除外（exempt）として認められるためには、少なくとも年間一定額以上の給与を受け取る必要があります。この金額は、州の最低賃金の2倍に相当し…
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カリフォルニア州における賃金の遅延・未払いに関する法律
雇用主は、従業員が稼いだ賃金を支払う法的義務を負っています。また、その賃金を期日どおりに支払う義務もあります。賃金の支払いが遅れたり、まったく支払われなかったりした場合、カリフォルニア州では…
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カリフォルニア州のチップおよびグラチュイティに関する法律
カリフォルニア州では、チップおよびグラチュイティは、それを受け取るべき従業員の専有財産です。雇用主およびその代理人は、これらのグラチュイティの一部を受け取ったり、賃金から差し引いたりすることはできません…
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カリフォルニア州法における管理職従業員の適用除外
カリフォルニア州のほとんどの従業員は、重要な権利を有しています。その権利には、最低賃金以上の支払いを受ける権利、時間外賃金を受ける権利、そして食事休憩および休息休憩を取る権利が含まれます…
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カリフォルニア州のペイロールデビットカード：現金代替手段に関する法律とは？
ペイロールデビットカードの仕組みはシンプルです。現金や小切手で支払いを受ける代わりに、従業員はバンクカードで給与を受け取ります。従業員はそのカードを使って支出することができます…
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適用除外従業員と非適用除外従業員：カリフォルニア州法ガイド
カリフォルニア州の賃金・労働時間法は、ほとんどの雇用主に対し、時間外賃金の支払い、労働時間の記録、食事休憩および休息休憩の提供といった一定のルールに従うことを義務付けています。これらの保護を受ける従業員は非適用除外従業員（nonexempt）です。適用除外従業員（exempt employee）は…
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