En California, un empleado que trabaja en el campo del software de cómputo puede ser clasificado como exento del pago de horas extra y de ciertas protecciones relacionadas con el salario y el horario, pero solo si el empleado cumple con ambos…
Leer más: La Exención para Profesionales de Cómputo en las Leyes de Salario y Horario de CaliforniaEl fondo común de propinas (tip pooling) es la práctica de reunir algunas o todas las propinas ganadas por varios empleados para luego repartirlas en porcentajes acordados previamente. En California, el fondo común de propinas impuesto por el empleador generalmente se considera legal,…
Leer más: La Ley sobre el Fondo Común de Propinas en California: Derechos de los Empleados ExplicadosUn estado de salario (a veces llamado talón de pago) es un documento que los empleadores entregan a sus empleados cada período de pago y que explica cómo se calculó su cheque de pago. California tiene leyes específicas que regulan la información que…
Leer más: La Ley sobre Estados de Salario y Talones de Pago en CaliforniaEn general, los empleadores en California están obligados a pagar a sus empleados por hora y no exentos por todas las horas que trabajan. También están obligados a mantener registros precisos y proporcionar estados de salario periódicos que correctamente…
Leer más: La Ley sobre el Redondeo de Horas Trabajadas en CaliforniaEn , la mayoría de los empleados de California deben recibir un salario de al menos por año para calificar como exentos de las horas extra y las protecciones relacionadas, una cantidad igual al doble del salario mínimo estatal para…
Leer más: El Requisito de Salario Mínimo para los Empleados Exentos en CaliforniaLos empleadores tienen la obligación legal de pagar los salarios que sus empleados ganan. También tienen la obligación de pagar esos salarios a tiempo. Cuando los salarios se pagan tarde o no se pagan en absoluto, California…
Leer más: La ley sobre salarios tardíos e impagos en CaliforniaEn California, las propinas y gratificaciones son propiedad exclusiva del empleado o los empleados a quienes se les dejan. Los empleadores y sus agentes no pueden quedarse con ninguna parte de estas gratificaciones ni deducirlas de…
Leer más: Leyes sobre propinas y gratificaciones en CaliforniaLa mayoría de los empleados en California tienen derecho a ciertos derechos importantes. Entre ellos se encuentran el derecho a recibir al menos el salario mínimo, el derecho a horas extra y el derecho a períodos de comida y de descanso…
Leer más: La exención de empleado ejecutivo bajo la ley de CaliforniaEl concepto de las tarjetas de débito de nómina es sencillo: en lugar de recibir el pago en efectivo o mediante cheque, los empleados reciben sus pagos en una tarjeta bancaria. Los empleados pueden usar esa tarjeta para gastar…
Leer más: Tarjetas de débito de nómina en California: ¿Cuál es la ley sobre las alternativas al efectivo?Las leyes de salarios y horas de California exigen que la mayoría de los empleadores sigan ciertas reglas, como pagar horas extra, registrar las horas trabajadas y proporcionar períodos de comida y de descanso. Los empleados que reciben estas protecciones son no exentos. Un empleado exento,…
Leer más: Empleados exentos vs. no exentos: guía sobre la ley de California
