Un estado de salario (a veces llamado talón de pago) es un documento que los empleadores deben entregar a sus empleados cada período de pago y que explica cómo se calculó su cheque. California tiene leyes específicas que regulan la información que…
Leer más: La ley sobre estados de salario y talones de pago en CaliforniaLos empleadores tienen la obligación legal de pagar los salarios que sus empleados ganan. También tienen la obligación de pagar esos salarios a tiempo. Cuando los salarios se pagan tarde o no se pagan en absoluto, California…
Leer más: La ley sobre salarios tardíos y no pagados en CaliforniaLa mayoría de los empleados en California tienen derecho a ciertos derechos importantes. Entre ellos se encuentran el derecho a recibir al menos el salario mínimo, el derecho a horas extra y el derecho a períodos de comida y períodos de descanso…
Leer más: La exención de empleado ejecutivo bajo la ley de CaliforniaEl concepto de las tarjetas de débito de nómina es sencillo: en lugar de recibir el pago en efectivo o mediante cheque, los empleados reciben sus pagos en una tarjeta bancaria. Los empleados pueden usar esa tarjeta para gastar…
Leer más: Tarjetas de débito de nómina en California: ¿Qué dice la ley sobre las alternativas al efectivo?Las leyes de salarios y horas de California exigen que la mayoría de los empleadores sigan ciertas reglas, como pagar horas extra, registrar las horas trabajadas y proporcionar períodos de comida y períodos de descanso. Los empleados que reciben estas protecciones son no exentos. Un empleado exento,…
Leer más: Empleados exentos vs. no exentos: guía sobre la ley de CaliforniaLas leyes laborales de California exigen que la mayoría de los empleadores sigan ciertas reglas, como pagar horas extra, registrar las horas trabajadas o proporcionar períodos de descanso. Sin embargo, la ley establece varias excepciones importantes a estos requisitos. En la mayoría de los casos, un…
Leer más: Excepciones a las leyes de salarios, horas, descansos y horas extra de California
