カリフォルニア州における性的ハラスメント違反の2つの類型
カリフォルニア州では、裁判所は一般的に性的ハラスメント（sexual harassment）事件を2つの異なる違反類型に分類します。この2つのカテゴリーは法的に確定的なものではなく、特に多くのケースでは両方の類型が絡み合っています。しかし、これらは…
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カリフォルニア州の職場における性的ハラスメント法
カリフォルニア州では、性別、ジェンダー、婚姻状況、性的指向、妊娠、その他の性に関連する理由に基づいて、否定的・不適切・または望まれない行為が労働者に向けられた場合、違法な職場性的ハラスメントが成立します。性的ハラスメントは…
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カリフォルニア州における敵対的職場環境型性的ハラスメント
敵対的職場環境型性的ハラスメント（hostile work environment sexual harassment）とは、性別に基づく歓迎されない行為であって、虐待的な職場環境を生み出すほど深刻または広範なものをいいます。この類型のハラスメントは、…であるかどうかにかかわらず違法です。
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敵対的職場環境とカリフォルニア州法：わかりやすく解説
カリフォルニア州では、特定の保護された属性に基づいて否定的・不適切・または望まれない行為が労働者に向けられた場合、違法な職場ハラスメントが成立します。保護された属性には、従業員の人種、障害、宗教、性別、ジェンダーアイデンティティ、…などが含まれます。
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カリフォルニア州の職場ハラスメント法
カリフォルニア州では、特定の保護された属性に基づいて否定的・不適切・または望まれない行為が労働者に向けられた場合、違法な職場ハラスメントが成立します。保護された属性には、従業員の人種、障害、宗教、性別、ジェンダーアイデンティティ、…などが含まれます。
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カリフォルニア州の授乳休憩法：職場での搾乳の権利
授乳休憩（lactation break）とは、授乳中の母親が母乳を搾乳する（つまり搾乳器を使用する）ために設けられる勤務時間中の休憩のことです。カリフォルニア州のすべての雇用主は、新米母親が…
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カリフォルニア州の職場における年齢差別法
年齢差別（age discrimination）とは、40歳以上の従業員または求職者が、年齢を理由に不利な扱いを受けることをいいます。カリフォルニア州では、州法および連邦法の両方により、ほとんどの雇用主が…
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カリフォルニア州の妊娠障害休暇法：PDLガイド
カリフォルニア州では、女性が取得できる産休には一般的に2種類あります。妊娠障害休暇（pregnancy disability leave）と育児休暇（baby bonding leave）です。このうち妊娠障害休暇は、取得要件が…
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カリフォルニア州法における対価型セクシャルハラスメント（Quid Pro Quo Sexual Harassment）
カリフォルニア州では、上司または雇用主が、昇給・昇進・雇用継続などの職場上の利益を、従業員が性的要求に応じることを条件とする場合に、対価型セクシャルハラスメント（quid pro quo sexual harassment）が成立します。…
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カリフォルニア州の不当解雇法
不当解雇（wrongful termination）とは、雇用主が従業員の法的権利を侵害する形で雇用関係を終了させることをいいます。カリフォルニア州では、雇用主が州法または連邦法に違反した場合に不当解雇の請求が生じることがあります…
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