Nadie elige tener una discapacidad. Sin embargo, para muchas personas, las discapacidades son parte de la vida. A veces esas discapacidades pueden afectar el empleo de una persona, por lo que es importante saber qué acciones constituyen discriminación ilegal por discapacidad.…
Leer más: Leyes contra la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo en CaliforniaLa ley de California protege los salarios y las horas de los trabajadores. Sin embargo, muchos empleadores violan esas protecciones. En algunos casos, las violaciones son involuntarias; es posible que el empleador simplemente desconozca sus obligaciones legales. En otros…
Leer más: 7 formas absurdas en que los empleadores violan las leyes de salarios y horas en CaliforniaLos despidos ilegales ocurren cuando un empleador pone fin a la relación laboral en violación de los derechos legales del empleado. Estas situaciones se conocen frecuentemente como despidos injustificados (wrongful terminations), y pueden surgir cuando un empleador viola una ley estatal…
Leer más: Las 5 razones ilegales más comunes para ser despedido en CaliforniaLa discriminación por edad ocurre cuando un empleado o solicitante de empleo que tiene 40 años o más recibe un trato menos favorable debido a su edad. En California, tanto la ley estatal como la federal prohíben a la mayoría de los empleadores…
Leer más: Leyes contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo en CaliforniaEn California, por lo general existen dos tipos de licencia de maternidad que una mujer puede tomar: la licencia por discapacidad por embarazo y la licencia para vinculación con el bebé. De estas, la licencia por discapacidad por embarazo es la más común porque los requisitos de elegibilidad…
Leer más: La ley de licencia por discapacidad por embarazo en California: una guía sobre la PDLEn California, el acoso sexual quid pro quo ocurre cuando un supervisor o empleador condiciona un beneficio laboral —como un aumento de sueldo, un ascenso o la continuidad en el empleo— a que el empleado o la empleada acceda a una exigencia de naturaleza sexual.…
Leer más: El Acoso Sexual Quid Pro Quo Bajo la Ley de CaliforniaEl despido injustificado ocurre cuando un empleador pone fin a una relación laboral en violación de los derechos legales del empleado o la empleada. En California, las reclamaciones por despido injustificado pueden surgir cuando un empleador viola una ley estatal o federal…
Leer más: La Ley de Despido Injustificado en CaliforniaA veces los empleados de California enfrentan una situación difícil: sus condiciones de trabajo se han vuelto tan intolerables que sienten que deben renunciar. La ley de California no siempre trata esa renuncia como una simple dimisión voluntaria. Bajo la doctrina…
Leer más: El Despido Constructivo en California: ¿Renuncié o Me Despidieron?La mayoría de los empleados en California son considerados empleados "a voluntad" (at-will). El empleo a voluntad significa que el empleado o la empleada puede dejar su trabajo en cualquier momento, y que los empleadores también tienen la libertad de despedir al empleado…
Leer más: Qué Significa el Empleo "A Voluntad" (At-Will) Bajo la Ley de CaliforniaEl acoso sexual generalmente implica conductas negativas, inapropiadas o no deseadas dirigidas a un trabajador o trabajadora por razones ilegales, como el sexo o el género de la persona. La ley de California prohíbe tanto a los empleadores como a los empleados acosar sexualmente…
Leer más: La Definición Legal de "Acoso Sexual" en California
